У Польщі закон дозволяє поєднувати кілька робіт одночасно. Проте право на додаткову зайнятість залежить від типу дозволу на перебування, виду трудового договору та умов співпраці з роботодавцем. Розбираємося, коли можна працювати без обмежень, а коли потрібні додаткові дозволи.

Коли можна офіційно працювати на двох роботах

Якщо іноземець має повний доступ до польського ринку праці, він може легально поєднувати кілька видів зайнятості.

Це стосується осіб, які мають:

• карту побиту з доступом до ринку праці
• статус UKR (тимчасовий захист)
• сталий побит
• карту довготермінового резидента ЄС
• інші підстави, що не прив’язані до одного роботодавця

У таких випадках можна укладати кілька договорів, за умови дотримання норм робочого часу та відсутності заборони конкуренції.

Важливо: з 2023 року польське законодавство обмежує право роботодавця забороняти працівнику додаткову зайнятість. Загальна заборона другої роботи є незаконною. Обмеження можливі лише у випадку окремого договору про неконкуренцію (non-compete).

Які комбінації роботи дозволені

У Польщі можливі різні форми поєднання зайнятості:

• дві umowa o pracę у різних компаніях
• umowa o pracę + umowa zlecenie або umowa o dzieło
• umowa o pracę + власна підприємницька діяльність (JDG, формат B2B).

Головне щоб договори були офіційними, а діяльність відповідала дозволу на перебування.

Коли потрібен додатковий дозвіл

Інша ситуація виникає, якщо дозвіл на перебування прив’язаний до конкретного роботодавця або посади.

Наприклад:

• карта побиту видана під конкретну компанію
• робоча віза передбачає працевлаштування лише в одного працедавця
• дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę) оформлено на одну фірму

У таких випадках для другої роботи зазвичай потрібно отримати додатковий дозвіл — окреме zezwolenie na pracę або oświadczenie.

Українці зі статусом тимчасового захисту або іншими гуманітарними підставами, які мають вільний доступ до ринку праці, як правило, можуть працювати на кількох роботах без додаткових дозволів. Однак кожен договір має бути офіційним. З 5 березня 2026 UKR-статус продовжується за доходами мінімальної зарплати у 4 666 PLN, включаючи другу роботу.

Податки і внески при двох роботах

Кожен роботодавець окремо сплачує податки та соціальні внески з виплат працівнику. У річній податковій декларації доходи сумуються.

Після змін, запроваджених у рамках Polish Order 2.0, працівник може розподілити податкову пільгу (PIT-2) між кількома роботодавцями — максимум між трьома. Наприклад:

• повна пільга 300 PLN в одного роботодавця
• або по 150 PLN у двох

Якщо поєднувати роботу за трудовим договором і JDG

Така модель поширена серед ІТ-фахівців та консультантів.

Загальний принцип:

• з umowa o pracę сплачуються повні внески до ZUS
• з JDG у будь-якому випадку сплачується окрема медична składka zdrowotna
• інші внески з JDG залежать від того, чи досягнуто мінімальної бази страхування на основному місці роботи

Це питання варто уточнювати з бухгалтером, оскільки воно залежить від рівня доходу.

На що звернути увагу перед підписанням другого договору

1. Перевірити, чи немає в договорі заборони конкуренції.
2. З’ясувати, чи потрібна письмова згода роботодавця.
3. Дотримуватися норм часу праці: мінімум 11 годин безперервного відпочинку на добу та мінімум 35 годин безперервного відпочинку на тиждень (для umowa o pracę).
4. Уникати «сірої» зайнятості. Неофіційна робота може призвести до штрафів та проблем із продовженням легалізації.

Також наголошуємо, що неофіційна робота загрожує штрафом до 30 000 PLN та додатковими проблемами з візою.