Сейм Польщі ухвалив поправку до Трудового кодексу, яка з 1 січня 2026 року запроваджує революційні зміни у підрахунку стажу роботи. Тепер до нього зараховуватимуться не лише роки, відпрацьовані за класичними трудовими договорами, але й інші форми зайнятості, які раніше не враховувалися.
Законопроєкт був розроблений Міністерством сім'ї, праці та соціальної політики.
Мало хто насправді має можливість обрати форму «працевлаштування», форму договору, за яким виконується робота. Договір доручення – це також робота. Індивідуальне підприємництво – це робота. І вони заслуговують на визнання. Тому необхідно внести зміни до Трудового кодексу, щоб зрівняти доступ до певних пільг для працівників та посад, що вимагають підтвердженого професійного досвіду.
– сказала в Сеймі міністр праці Агнешка Дзем’янович-Бонк.
Що змінюється?
Закон («ustawa stażowa») передбачає, що до стажу роботи включатимуться:
- роки роботи за цивільноправовими договорами, зокрема за договорами підряду (umowa zlecenia);
- періоди ведення власної господарської діяльності (działalność gospodarcza);
- час співпраці з підприємцем у рамках ділових контрактів;
- періоди перебування у сільськогосподарських виробничих спілках;
- документовано підтверджені роки праці за кордоном;
- час догляду за дитиною із внесками на пенсійне страхування.
Ці зміни означають, що мільйони людей, які працювали «на злеценіє» чи були самозайнятими, тепер отримають право на більший стаж.
Хто виграє від змін?
Зарахування таких періодів до стажу роботи вплине на:
- тривалість відпустки – працівники швидше отримають право на 26 днів щорічної оплачуваної відпустки;
- строки попередження при звільненні – вони будуть довшими;
- право на нагороди за стаж (jubileuszowe) у державному секторі;
- інші трудові пільги, залежні від кількості років стажу.
Стаж можна підтвердити завдяки періодам роботи за «злеценіє», або якщо ведення бізнесу підтверджуватиме ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) після видачі спеціальних довідок. Якщо даних у реєстрах бракуватиме, працівники зможуть подавати інші документи або докази, що підтверджують періоди діяльності.
Коли це запрацює?
- Для державного сектору зміни набудуть чинності 1 січня 2026 року.
- Для приватного сектору — з першого дня місяця, що настане через 6 місяців після офіційного опублікування закону.
Важливо, що за новими правилами можна буде зарахувати і періоди діяльності, які відбулися до введення закону, якщо вони належним чином задокументовані.
Досі стаж роботи в Польщі рахувався переважно за трудовими договорами (umowa o pracę). Це створювало нерівність для мільйонів людей, які роками працювали на підряді, вели власний бізнес або поєднували різні форми зайнятості.