Попит на робочу силу у Чехії для українців стабільно високий, а вакансії доступні у різних сферах — від виробництва та складів до сервісу й догляду. Для тих, хто хоче працювати легально та жити довше, ніж дозволяють посвідка тимчасового захисту, існує Employee Card. Це довгостроковий дозвіл, який поєднує право на проживання та працевлаштування й підходить не лише для висококваліфікованих спеціалістів, а й для середньо- та некваліфікованих працівників. Команда Relocate.to підготувала детальний гайд, як оформити Employee Card.
Кому підходить Employee Card?
- Вона видається на основі робочого контракту з чеським роботодавцем.
- Термін дії — до 2 років, з можливістю продовження.
- Не потрібна вища освіта чи спеціальна кваліфікація — головне, щоб вакансія була внесена до Центрального реєстру вакансій, доступних для власників Employee Card.
Це означає, що українці можуть оформити картку навіть для робіт без високої кваліфікації — якщо роботодавець правильно зареєстрував вакансію.
Покрокова інструкція: як оформити Employee Card
Крок | Що робити | Деталі / поради |
|---|---|---|
| 1. Знайти пропозицію роботи й отримати офіційний контракт | Ви маєте мати офіційне запрошення або контракт (або попереднє погодження), де чітко вказана посада, заробітна плата, умови роботи. | Контракт або угода має бути на термін, достатній, щоб картка мала сенс. Проте термін карти не може перевищувати 2 роки. |
| 2. Переконатися, що вакансія підходить (реєстр вакансій / згода) | Перевірити, чи ця посада зареєстрована у центральному реєстрі вакансій, які можуть бути зайняті держателями Employee Card. Якщо ні — потрібна згода органів. | |
| 3. Зібрати всі потрібні документи | До пакета треба включити: • заповнену анкету (форма Employee Card) • дійсний закордонний паспорт • фотографії (біометричні) • доказ місця проживання (адреси) в Чехії • договір про роботу або попередня угода • ідентифікаційний номер вакансії (якщо вакансія з реєстру) • диплом або інші документи про кваліфікацію (якщо за потребою) • витяг з кримінального реєстру або аналогічний документ • медичний висновок (за вимогою) • інші документи з вимоги міграційної служби | Усі документи, якщо подані не чеською мовою, мають бути перекладені офіційно на чеську мову. Документи зазвичай не повинні бути “старішими ніж 180 днів” (залежно від вимоги) |
| 4. Подати заяву | Заяву можна подати: • у Чехії — в одному з відділень Міністерства внутрішніх справ (Ministry of Interior) • або за кордоном — у чеському консульстві / посольстві (ваша країна або країна проживання) • інколи роботодавець може подати за вас за довіреністю (якщо дозволено програмою) | Під час подання особисто вас попросять здати біометричні дані (відбитки пальців, фото). Заяву потрібно подати не пізніше останнього дня дії вашої поточної візи / дозволу, якщо ви вже перебуваєте в Чехії. |
| 5. Оплатити адміністративний збір | Вартість становить CZK 2 500 (у межах Чехії) Якщо подаєте за кордоном — консульський збір може бути вищим (приблизно 5 000 CZK) | |
| 6. Очікувати рішення | Терміни розгляду — зазвичай 60 днів, але у складних випадках можуть бути 90 днів. Якщо документи неповні чи виявлені помилки — буде запит на додання або виправлення. Поки рішення не прийнято, ви легально перебуваєте в Чехії (у межах “fiction of residence”) навіть якщо попередній дозвіл чи віза закінчилися — за умови, що заяву подано вчасно. | |
| 7. Отримати картку | Після схвалення потрібно особисто забрати біометричну карту у відповідному відомстві (Міністерство внутрішніх справ). При першому отриманні: слід пред’явити підтвердження від роботодавця, що ви почали працювати на позицію, для якої видано карту. Має бути зроблено це протягом 60 днів з моменту, коли біометричні дані були зняті. | |
| 8. При зміні роботодавця / посади / подача на продовження | Якщо змінюєте роботодавця або посаду — потрібно повідомляти про це та (якщо потрібно) подавати нову або змінену заяву / отримати згоду. Якщо продовжуєте контракт або бажаєте продовжити карту — подайте заяву на продовження не пізніше останнього дня дії попередньої карти (можна за ~120 днів до). Ви маєте право змінити роботодавця після 6 місяців дії карти у межах певних програм. |
Важливі нюанси
Dual / non-dual форма: Employee Card має “dual” характер — тобто вона і дозволяє проживання, і працевлаштування, без потреби окремого дозволу на працю. Але в деяких випадках видається “non-dual” варіант (лише посвідчення проживання), якщо для посади потрібен окремий дозвіл на працю за законом про зайнятість (Employment Act).
Програма “Qualified Worker / Програма кваліфікованих працівників”: є програми, що стимулюють роботодавців залучати іноземців, і в межах таких програм можуть бути спрощення умов зміни роботодавця чи часу очікування.
Скільки часу чекати / затримки: на практиці трапляються затримки понад 60–90 днів, особливо коли консульства передають справу в Чехію або очікують зовнішні погодження.
Мова документів: всі документи мають бути подані чеською мовою або з офіційним перекладом.
Кримінальний реєстр / “чистота”: часто просять довідку про відсутність судимостей у країні громадянства або країнах вашого проживання за останні роки.
Початок роботи: ви можете почати працювати лише після того, як отримали підтвердження від Міністерства внутрішніх справ (Confirmation of Compliance) — якщо вакансія зареєстрована й не вимагає окремого дозволу на працю.
“Фікція проживання” (Fiction of Residence): якщо заяву подано вчасно, навіть якщо термін вашої попередньої візи / дозволу закінчився, ви законно перебуваєте в країні до рішення по заяві.
Читайте також
- Нові правила банківських переказів у Європі для українців: що зміниться з жовтня 2025 року
- Як отримати довгостроковий статус у Литві після тимчасового захисту
- Перший місяць у Франції без хаосу: що робити українцям крок за кроком
- У Нідерландах з жовтня зростуть штрафи за безквитковий проїзд
- Довгострокове проживання в Португалії: як отримати дозвіл
- Де в Європі українцям пропонують довгострокове перебування?
