Після релокації фахівці рідко стикаються із проблемою, що пропозицій на ринку немає. Вони є (і навіть багато), але локальною мовою, з неочевидними умовами та формулюваннями й високими очікуваннями щодо досвіду. А ще вони часто публікуються там, де релоковані кандидати їх просто не знаходять.

Інша проблема — це те, що фахівці часто відгукуються на вакансії закордоном, так само як в Україні. В результаті, без врахування локального контексту, відповідей на ці відгуки майже немає.

В цьому матеріалі розберемо обидві проблеми: де саме шукати роботу на новому ринку, і як зробити максимально ефективне для цього резюме.

Чому локальні job-платформи критично важливі після релокації

Перше, що приходить в голову, коли починаєш шукати роботу закордоном — LinkedIn. Це дуже корисна платформа, але глобальна. А основний обсяг вакансій у більшості країн закриваються саме локальними сайтами.

Чому так? Відповідь проста — бо це зручно. Місцевими платформами користуються, власне, місцеві фахівці, тож там враховане розташування, вимоги до мови та правовий статут кандидатів. Тому на локальних сайтах зазвичай публікують вакансії:

• від малого та середнього бізнесу;
• та без складного багаторівневого рекрутингу.

Тобто в LinkedIn ви побачите багато міжнародних вакансій від гігантів ринку, але саме на локальних дошках будуть «сховані» звичайні пропозиції від місцевих роботодавців.

Як знайти релевантні локальні job-платформи у новій країні

Ви могли з підозрою ставитися до Державної служби зайнятості в Україні, але закордоном офіційні портали — це гарна відправна точка. Зокрема тому, що там зазвичай зібрані посилання на великі національні job-борди. 

До того ж саме там можна перевірити базові вимоги до легального працевлаштування в обраній країні.

Далі зробіть швидкий рісьорч самостійно: просто погугліть «вакансії + назва країни». Ідея проста, але щоб вона спрацювала, маєте робити це не англійською або українською, а саме локальною мовою. 

Щоб дещо звузити пошук, замініть назву країни на назву міста чи область.

Регіональні платформи можуть бути навіть ще більш ефективними для пошуку першої роботи. 

А якщо хочете знайти вакансії в конкретній сфері, то додавайте ще й напрям або вашу спеціалізацію.

Нарешті, якщо маєте на приміті компанію мрії у новій країні, можна піти на її сайт і податися на цікаві вакансії напряму.

Job alerts: як бачити вакансії раніше за інших

Перші дні пошуку роботи нагадуватимуть вам день бабака: відкривати ноутбук і шукати-шукати-шукати. Але цей процес можна зробити ефективнішим. На поміч приходять job alerts.

Job alerts — це налаштований тригер на оповіщення, щойно з'явилась цікава вакансія. Оскільки локальні сайти містять оголошення від малих та середніх бізнесів, вакансії тут рідко висять місяцями. Тож важливо відгукнутись як можна швидше. 

Краще налаштувати кілька алертів:

• основна спеціалізація (ідеальний метч);
• суміжні посади;
• різні формати роботи (в офісі, гібрид, дистанційна).

Як адаптувати резюме та супровідний лист під локальний ринок

Головне правило пошуку роботи — не існує універсальних резюме. Це стосується як різних посад, так й різних країн. Тож перекласти своє CV ніколи не достатньо. Треба робити локалізацію та адаптацію.

З чого почати? Базові речі є такими:

• номер телефону в локальному форматі (придбайте місцеву «сімку»);
• вкажіть свій правовий статус — чи можете працювати легально, чи потребуєте робочої візи;
• вкажіть поточну локацію.

Потім передивіться найголовніший блок — досвід роботи. Назви посад мають звучати так, як на місцевих платформах, а перелік обов'язків — бути релевантним. На жаль, інколи це означає, що деякі ваші навички (як-от, знання українського законодавства) можуть не мати попиту на новому ринку. Але краще визнати це одразу, ніж витрачати цінний час на пошук. Натомість ви можете визначити, які універсальні скіли маєте — як-от, стресостійкість чи тайм-менеджмент — та відсвітити їх.

Якщо відчуваєте, що резюме не достатньо для того, щоб розповісти роботодавцю про те, що ви можете запропонувати, не турбуйтесь: саме для цього є супровідний лист.

В ньому можна написати про ваші особисті якості, які не вкладаються в конкретне робоче місце, але важливі у вашій роботі взагалі. Або пояснити свою мотивацію шукати нову роботу.

Й, нарешті, структура. Визначити, який блок має бути за яким, та як розказати цільну історію в супровідному листі, може бути важко. Тоді можна скористатися готовими шаблонами, як-от Jobseeker. Їх можна обрати одразу мовою того ринку, який вам наразі цікавий.

Завантажене резюме vs. профіль кандидата

Роботу знаходять проактивні, тож відгуки на вакансії — це мастхев. Але інколи, особливо, якщо ви кваліфікований фахівець із досвідом, робота може знайти вас сама. Але й цьому випадку варто їй допомогти.

Майже на кожному локальному job-борді є функція заповнити профіль кандидата. Обов'язково скористайтесь нею, щоб висвічуватись у пошуку рекрутерів. Переносити всю інформацію із резюме може бути трохи лінь, але якраз через «дрібниці» ви можете не потрапити у поле зору:

• не вказане місто;
• неправильно названа спеціалізація;
• лише частково заповнений профіль.

На локальних сайтах пошуку роботу скоріш за все не буде якихось інноваційних фільтрів, натомість буде жорсткий пошук за ключовими словами, тож треба, щоб вони були у вашому резюме.

Типові помилки в пошуку роботи після релокації

Наостанок розберемо, які помилки найчастіше роблять кандидати після переїзду.

Не вказувати бажану посаду

Після переїзду робота потрібна часто швидко. І, так, це означатиме, що ви розглядатимете дуже різні варіанти й будете гнучкі у своєму виборі. Але для рекрутера відповідь на питання «на яку посаду ви подаєтесь?» — «на будь-яку» звучить як те, що людина сама не знає чого хоче. Краще підготувати кілька різних резюме та відправляти їх на релевантні позиції.

Ігнорувати вакансії нижче вашого рівня

В імміграції інколи треба зробити крок назад, щоб побудувати кар'єру. Це нормально. Покажіть, що у вас є необхідні навички та у вас є потрібна кваліфікація, та також ви готові навчатися, щоб адаптуватись в новій країні та її правил.

Не шукати роботу, поки ідеально не вивчите мову

Локальні платформи пошуку роботи всі написані місцевою мовою і це може лякати. Але якщо в самій вакансії не вказано, що вони шукають саме нейтів спікера, неідеальна мова може влаштувати роботодавця. Головне — напишіть резюме та супровідний лист все ж таки нею, а також перевірте помилки перед надсиланням. 

Опускати руки після перших відмов

Відмови — це тяжко, а в новій країні може почати здаватись, що вона вас «не приймає». Насправді ж, навіть відсутність відповіді іноді не про невідповідність вакансії, а банальну перенавантаженість рекрутера. Будьте наполегливими, шукайте різні шляхи й пробуйте різні підходи — і ваше ідеальне місце роботи обов'язково знайдеться.