У 2025 році Європейський Союз оновив правила, які регулюють строкові трудові контракти. Це має безпосередній вплив на сотні тисяч українців, які працюють у різних країнах ЄС на тимчасовій чи сезонній основі. Нові моделі контрактів і відповідні коди мають на меті посилити захист працівників і запобігти зловживанням з боку роботодавців.

Що саме змінилося?

Європейська комісія та національні уряди в ряді країн запроваджують уніфіковані коди контрактів, які дозволяють краще відстежувати умови працевлаштування, строк дії договору, а також рівень соціального захисту працівника.

Зокрема, в оновленій інформаційній записці йдеться про:

• запровадження нових типів трудових договорів (наприклад, короткостроковий, відновлюваний, сезонний, із правом повторного найму)
• чітку ідентифікацію типу контракту через код — що дозволяє системі соціального захисту правильно обраховувати права на виплати
• захист працівників від втрати прав у разі відмови від повторного найму

Головна зміна — захист працівників, які не погодилися на повторний контракт

Раніше роботодавці могли не подовжувати контракт без пояснення, і працівник втрачав не лише роботу, але й доступ до соціальних виплат або допомоги з безробіття.

🔹 Тепер працівник зберігає свої соціальні права навіть у випадку, якщо сам вирішив не підписувати новий контракт.

Це особливо важливо для сезонних працівників або тих, хто змінює країну чи сферу роботи.

Для чого потрібні коди контрактів?

Кожен тип договору буде позначено спеціальним кодом у державній системі зайнятості та соціального страхування. Це дозволить:

• прозоро відстежувати умови праці
• коректно нараховувати соціальні внески
• швидше отримувати допомогу з безробіття, якщо контракт завершився
• уникати зловживань у формулюваннях трудових угод

Що робити працівнику?

🔹 Уточніть тип вашого контракту — ви маєте право отримати його письмово, з чітким зазначенням терміну, умов і коду.

🔹 Збережіть копії договорів та зарплатних відомостей (payroll) — вони знадобляться для податкових повернень і соціальних служб.

🔹 Проконсультуйтеся з юристом або профспілкою у разі сумнівів у формулюваннях контракту.

Для кого це особливо актуально?

• Працівників у сільському господарстві, логістиці, готельно-ресторанній сфері
• Сезонних працівників у Німеччині, Польщі, Італії, Іспанії
• Тих, хто має тимчасовий захист та працює за обмеженими термінами

📌 Це крок до більш прозорого ринку праці та чесніших умов для всіх, хто змушений працювати за кордоном.

👉 Якщо вам потрібна консультація з конкретною ситуацією або ви не знаєте, який тип контракту у вас — пишіть нам, і ми допоможемо розібратись.