У цьому матеріалі команда Relocate.to пояснює, як працює система доступу до працевлаштування, які права гарантовані працівникам, які є обов’язки, куди звертатися у разі порушення прав, і які зміни слід очікувати найближчим часом.

Доступ до ринку праці

Українці з чинним статусом тимчасового захисту можуть працювати без дозволу на працевлаштування. Це означає, що роботодавцю не потрібно проводити тест ринку праці або отримувати попереднє погодження на найм. Працевлаштування можливе як за стандартними трудовими договорами, так і за цивільно-правовими контрактами (DPP, DPČ). Всі працівники мають право на мінімальну заробітну плату, обмеження тривалості робочого дня та оплачувані відпустки.

Статус захисту підтверджується візовою наклейкою або штампом у паспорті. Роботодавець має повідомити біржу праці (Úřad práce ČR) про факт працевлаштування іноземця. Якщо ви не продовжите статус захисту, ви втрачаєте право на легальну роботу, і роботодавець змушений буде припинити трудові відносини. Станом на 2025 рік захист продовжено до 31 березня 2026 року, за умови онлайн-реєстрації та оновлення документів.

Умови працевлаштування

Трудовий договір і випробувальний термін

Трудовий договір має бути письмовим і містити основні умови: посаду, місце роботи, дату початку. Стандартна тривалість роботи – 40 годин на тиждень. У 2025 році дозволено продовження випробувального терміну до 4 місяців (8 місяців для керівників).

Мінімальна і гарантована зарплата

Мінімальна заробітна плата з 2025 року становить 20 800 Kč на місяць (124,40 Kč за годину). Для окремих професій існують гарантовані ставки, залежно від складності роботи. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися не лише мінімальної, а й гарантованої зарплати.

Надбавки за нічну та понаднормову роботу

Понаднормова робота оплачується щонайменше на 25% більше, нічна зміна – мінімум +10%, робота у вихідні – +10%, у свята – 100% або надання відгулу. Усі ці норми закріплені законом.

Відпустки і лікарняні

Щорічна оплачувана відпустка – щонайменше 4 тижні. Перші 14 днів хвороби оплачує роботодавець, далі – держава. Також існує оплачувана декретна та батьківська відпустка. Вагітних та працівників на лікарняному не можна звільняти без поважної причини.

Медичне страхування та соціальні гарантії

Після отримання тимчасового захисту українці автоматично включаються до публічного медичного страхування. Перші 150 днів внески сплачує держава. Після цього – роботодавець (якщо ви працевлаштовані) або особа самостійно. Внески у 2025 році становлять близько 2 808 Kč/міс. для непрацюючих.

Соціальне страхування охоплює пенсійне забезпечення, допомогу по безробіттю, декретні. Виплати по безробіттю доступні після 12 місяців стажу. Перші два місяці – 80% від чистої зарплати, далі – 60% і 40%.

Також доступна гуманітарна допомога – 4 860 Kč на дорослого в перші 5 місяців, потім – зменшується. Для оформлення слід звертатися до Úřad práce ČR. Інші соціальні виплати (дитячі, житлові, батьківські) обмежені для осіб з тимчасовим захистом, особливо після переходу на новий міграційний статус.

Звільнення та трудові спори

Розірвати договір можна:

за згодою сторін
за власним бажанням (без пояснення причин)
з ініціативи роботодавця – лише з причин, визначених законом

Строк попередження – 2 місяці (раніше рахувався з наступного місяця, у 2025 – з дати вручення заяви). У деяких випадках строк може бути скорочено до 1 місяця (грубе порушення трудових обов’язків). Усі працівники, звільнені з незалежних від них причин (скорочення, ліквідація), мають право на вихідну допомогу – до 3 окладів, залежно від стажу.

Куди звертатися у разі порушення прав

Державна інспекція праці (SÚIP): контроль дотримання законодавства, прийом скарг
Інтеграційні центри та НУО: правова допомога, консультації, представництво
Профспілки: захист прав, участь у трудових спорах
Úřad práce ČR: реєстрація, пошук роботи, гуманітарна допомога
La Strada: допомога жертвам експлуатації (гаряча лінія: 800 077 777)

Порівняння з іншими категоріями

Українці з тимчасовим захистом мають права, близькі до громадян Чехії та осіб з постійним місцем проживання. Основна відмінність – тимчасовість статусу, необхідність його продовження та обмежений доступ до деяких соцвиплат. Порівняно з іншими іноземцями (робочі візи, карти), українці мають ширший і простіший доступ до працевлаштування, змін роботи та страхування. Але не мають права працювати в інших країнах ЄС, на відміну від громадян ЄС.

Українці з тимчасовим захистом у Чехії мають широкі можливості для легального працевлаштування, соціального захисту та медичного обслуговування. Основне – стежити за строками продовження статусу, знати свої права та не боятися звертатися за захистом. Чехія створила умови для гідної інтеграції, але відповідальність за дотримання законів і використання доступних можливостей лежить і на працівниках. Якщо ви плануєте працювати у Чехії й надалі – подбайте про правовий статус, навчання мови, а також використовуйте підтримку державних служб та громадських організацій.