Після повномасштабного вторгнення в Україну Чехія стала однією з країн, що прийняла сотні тисяч українців. Багато з них почали шукати роботу, відкривати бізнес або намагалися розібратися в умовах працевлаштування. Проте трудове законодавство Чехії має свої особливості, а його порушення може призвести до серйозних наслідків — як для роботодавців, так і для іноземних працівників.

Тому команда Relocate.to підготувала роз'яснення де саме шукати юридичну допомогу у сфері трудового права, хто має право на безкоштовні консультації та що варто знати при виникненні трудових конфліктів.

Що включає трудове право?

Чеське трудове законодавство базується на принципах рівності, прозорості та захисту прав працівників. Це означає, що всі працівники — незалежно від громадянства чи статусу — мають право на гідні умови праці.

Мінімальна заробітна плата
У 2025 році встановлена мінімальна заробітна плата в Чехії становить 19 500 чеських крон на місяць (приблизно 770 євро до сплати податків). Але фактична мінімальна ставка може бути вищою залежно від категорії професії, складності роботи та галузі. 

Існує 8 тарифних рівнів, де, наприклад, для технічного фахівця ставка стартує з 24 000 CZK і вище.

Що таке тарифні рівні заробітної плати в Чехії?

У Чехії мінімальна заробітна плата не є єдиною фіксованою сумою для всіх професій. Згідно з постановою уряду (наприклад, Nařízení vlády č. 341/2017 Sb. та щорічними оновленнями), існує 8 тарифних рівнів оплати праці (minimální úrovně zaručené mzdy), кожен з яких відповідає складності, відповідальності та кваліфікації, потрібній для виконання роботи.

Це гарантує, що складніші й відповідальніші професії оплачуються вище, навіть якщо мова йде лише про законодавчо гарантований мінімум.

Актуальні дані на 2025 рік:

Тривалість робочого часу

Стандартний робочий тиждень становить 40 годин, зазвичай це 5 робочих днів по 8 годин. Понаднормові години можливі лише за згодою працівника і мають бути оплачувані за підвищеним тарифом (мінімум +25%). У разі нічної роботи, роботи у вихідні чи святкові дні також передбачені доплати.

Перерви та відпустки

• Працівник має право на обідню перерву тривалістю щонайменше 30 хвилин, якщо зміна триває більш як 6 годин.

• Перерва не входить до оплачуваного робочого часу. Крім того, закон гарантує щонайменше чотири тижні оплачуваної щорічної відпустки. У деяких випадках (держслужба, освітні установи) цей термін може бути довшим.

Умови розірвання трудового договору

Звільнення можливе за ініціативою як працівника, так і роботодавця, але обов’язково з дотриманням законної процедури:

• письмове попередження за 2 місяці до дати звільнення (якщо не йдеться про негайне припинення через порушення);
• чітке формулювання підстав для звільнення;
• у разі неправомірного звільнення працівник має право на компенсацію або поновлення на посаді через суд.

Іноземці під захистом трудового законодавства

Особи, які перебувають у Чехії з тимчасовим захистом (тимчасова охорона — dočasná ochrana), мають такі ж права на працю, як і громадяни Чехії. Вони не потребують окремого дозволу на роботу, але їхні роботодавці мають обов’язок повідомляти Центр зайнятості про початок і припинення трудових відносин.
Коли потрібен спеціаліст з трудового права?

Найпоширеніші ситуації, коли варто звернутися до юриста

• роботодавець не виплачує зарплату;
• працівника звільнили без пояснень або без письмового попередження;
• роботодавець відмовляється підписувати договір;
• умови праці не відповідають безпеці;
• вам не дають належну відпустку або лікарняні;
• дискримінація за національністю, мовою, статтю тощо.

Де шукати фахову допомогу?

Інспекція праці (Státní úřad inspekce práce — SÚIP)

🔗 https://www.suip.cz
Офіційний орган, який контролює дотримання трудового законодавства. Приймає скарги й проводить перевірки. Можна звертатися онлайн або особисто в регіональні представництва. Пропонують консультації, зокрема іноземцям.

📌 Важливо: На сайті доступні матеріали англійською, російською та українською мовами.

Безплатна правова допомога від неурядових організацій

Організація Sdružení pro integraci a migraci (SIMI)

🔗 https://www.migrace.com
Надає безплатні юридичні консультації для мігрантів, зокрема з трудових питань. Можливе супроводження у справах до суду.

Інформаційні центри для іноземців

При кожному великому місті працюють спеціальні Centra na podporu integrace cizinců, які надають мовну підтримку, консультації щодо роботи та захисту прав.

🔗 Перелік центрів та їхні контакти: https://www.integracnicentra.cz

Профспілки (Odbory)

Чеські профспілки активно захищають права працівників. Навіть якщо ви не є їхнім членом, ви можете звернутися за порадою чи підтримкою у разі порушення прав.

Найбільша організація: Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS)
 🔗 https://www.cmkos.cz

Що варто пам'ятати перед консультацією?

Перед зустріччю з юристом або представником організації підготуйте:

• копію трудового договору або листа з пропозицією працевлаштування;
• листування з роботодавцем (особливо щодо спірних питань);
• дані про зарплату (виписки з банку, платіжні відомості);
• посвідчення особи або документи про статус перебування (наприклад, візу чи довідку про тимчасовий захист).

Законодавча база

Чеське трудове право регулюється, зокрема, такими актами:

• Zákoník práce (Закон про працю), № 262/2006 Sb. — основний нормативний документ.
• Zákon o inspekci práce (Закон про інспекцію праці), № 251/2005 Sb.
• Zákon o pobytu cizinců (Закон про перебування іноземців), № 326/1999 Sb.

👉 Переклад основних положень трудового кодексу доступний англійською на сайті Міністерства праці: 

У будь-якому випадку, ніколи не зволікайте зі зверненням — багато українців, зіткнувшись з порушенням прав, бояться втратити роботу й не наважуються скаржитися. Проте Чехія — це правова держава, де ваші права підлягають захисту, навіть якщо ви — іноземець.

Маєте досвід вирішення трудового конфлікту в Чехії? Поділіться своєю історією в коментарях — ваш досвід може допомогти іншим українцям у подібній ситуації.