Понад мільйон українських біженців мають тимчасовий захист в Німеччині​, а разом з ним – право на роботу, соціальні виплати та медичне забезпечення​. Дозвіл був автоматично продовжений і нині діє до 4 березня 2026 року​.

§24 AufenthG не надає постійного права на проживання в Німеччині і, тим більше на отримання громадянства. Тому для багатьох актуальним є питання подальших кроків для подальшої легалізації в країні. 

Команда Relocate розповідає, чи можна змінити статус тимчасового захисту на інші типи посвідки на проживання. Які варіанти доступні, які вимоги висуваються законодавством, та які особливі положення існують для українців, що прибули після початку війни.

Чи можна змінити статус §24 на іншу посвідку?

Німецьке законодавство дозволяє власникам посвідки за §24 AufenthG змінити свій міграційний статус на інший, якщо для цього виконані всі передбачені умови. Важливо, що жодних прямих заборон чи “блокувань” для такого переходу не встановлено. Тобто маючи тимчасовий захист можна подати заявку на іншу посвідку (наприклад, з метою роботи чи навчання) без необхідності виїжджати з Німеччини.

Попри так звану „конфліктну норму“, якою заборонено видавати особам з тимчасовим захистом дозволи на навчання, на блакитну карту ЄС чи наукову діяльність, аби уникнути паралельних статусів, в міграційній службі (Ausländerbehörde) зазвичай приймають і розглядають заяви українців на студентські та робочі посвідки. Наразі юридично це питання перебуває у стадії врегулювання. Але головний меседж для українців: перехід зі статусу §24 на інший можливий, поки ваша посвідка тимчасового захисту дійсна.​

Важливо! Потрібно подати заяву на новий статус до спливу чинності §24 або щонайменше до 4 березня 2026 року, щоб не втратити право легального перебування. Якщо заява подана своєчасно, вам видадуть Fiktionsbescheinigung – тимчасовий документ, що підтверджує продовження законного перебування на період розгляду заявки​.

Варіанти довгострокових дозволів на проживання: 

• працевлаштування;
• навчання (вища освіта або професійна);
• самозайнятість;
• возз’єднання сім’ї.

Працевлаштування: дозвіл на перебування з метою роботи

Це найбільш реалістичний шлях до тривалого перебування, і зараз ми розглянемо саме його.

Німеччина зацікавлена інтегрувати біженців у ринок праці, особливо з огляду на дефіцит кадрів у багатьох галузях. Для українців, які знайшли роботу або мають конкретну пропозицію, закон передбачає декілька типів робочих посвідок:

1. Посвідка для кваліфікованих працівників (Fachkräfteeinwanderung).

• §18a AufenthG – для фахівців із професійною освітою (середня спеціальна освіта або професійне навчання, в т.ч. здобута за кордоном і визнана у ФРН).
• §18b Abs.1 AufenthG – для фахівців з вищою освітою (диплом бакалавра, магістра або спеціаліста, еквівалентний німецькому).

Заявник має відповідати кільком ключовим критеріям: 

• наявний кваліфікаційний диплом, визнаний у Німеччині;
• конкретний трудовий договір або офіційна пропозиція роботи за фахом;
• погодження Федерального агентства з праці (Bundesagentur für Arbeit), якщо це потрібно​.

Важливо! Міграційна служба зобов’язана видати посвідку, якщо всі умови дотримано. На відміну від багатьох інших країн, мінімальної порогової зарплати для таких кваліфікованих працівників не встановлено.

Вимога – самостійне забезпечення прожиткового мінімуму, тобто дохід не нижче базового. Для самотньої особи це близько 910 євро на місяць плюс витрати на житло.​

Необхідні документи:

• посвідка тимчасового захисту;
• підтвердження кваліфікації (диплом, сертифікат про визнання диплому в ФРН або нострифікацію);
• контракт або офер від роботодавця з випискою про зарплатні умови.

Знання мови для робочої посвідки не є обов’язковим, але залежно від професії та роботодавця можуть знадобитися.

Блакитна карта ЄС (Blue Card): для висококваліфікованих спеціалістів

Умови: диплом про вищу освіту та трудовий контракт із високою зарплатнею. Мінімальний рівень річної брутто-зарплати встановлюється щороку. Окремо обчислюється для дефіцитних професій (IT, інженери, лікарі, науковці тощо).

Для власників Blue Card передбачені додаткові привілеї: вони можуть отримати постійне місце проживання (Niederlassungserlaubnis) вже після 33 місяців роботи, а за умови володіння німецькою мовою на рівні B1 – через 21 місяць​. Це особливо привабливий шлях для тих, хто відповідає вимогам, адже дозволяє дуже швидко закріпитися в країні на постійній основі. Тому, якщо ви отримали добре оплачувану роботу, сміливо подавайте на “блакитну карту”.

Необхідні документи:

• диплом (з перекладом та підтвердженням визнання);
• трудовий договір із зазначенням зарплати;
• посвідка тимчасового захисту;
• заповнена анкета на зміну статусу;
• підтвердження реєстрації в Німеччині (Anmeldung);
• дійсний закордонний паспорт;
• біометричні фото;
• медична страховка.

Інші варіанти для працевлаштування 

Якщо людина не має формально визнаної кваліфікації, але її навички затребувані, можливі особливі шляхи:

• спеціальний дозвіл у разі особливого інтересу до працевлаштування (§19c Abs.3 AufenthG). Наприклад, для працівників без диплома, але з досвідом у сфері, де є гостра потреба в кадрах. Цей шлях винятковий для українських біженців: можна влаштуватись на некваліфіковану посаду в разі браку робочої сили й отримати дозвіл. В Берліні вже є практика схвалення таких заяв для українців, що працюють, попри відсутність формального диплома​.
• пошук роботи (§20 AufenthG). Ця норма дозволяє іноземцю приїхати до Німеччини на термін до 6 місяців у пошуках роботи (за наявності відповідної освіти і коштів). Але для тих, хто вже в країні, її застосування не актуальне. Українець з §24 не може отримати окремий статус “пошук роботи”.

Необхідні документи:

• визнаний диплом (якщо потрібно)
• контракт чи офіційна пропозиція роботи
• заповнена анкета на зміну статусу
• дійсний закордонний паспорт
• біометричні фото
• медична страховка
• підтвердження реєстрації в Німеччині (Anmeldung)
• виписка з банку чи довідка про зарплату. 

Міграційна служба може перевірити відсутність судимостей або загроз безпеці (це стандартно для всіх заявників). 

Сьогодні майже кожен українець має можливість інтегруватись заявдяки тимчасовому захисту. Закон дозволяє українцям зміну міграційного маршруту з гуманітарного на трудовий. І наразі такий шлях через працевлаштування – один із найнадійніших для здобуття довгострокового статусу.

Про інші варіанти переходу з тимчасового захисту читайте тут.