За останніми даними Євростату, опублікованими у 2025 році, Болгарія має найвищу частку низькооплачуваних працівників серед країн Європейського Союзу. Ще у 2022 році 26,8% болгарських працівників заробляли дві третини або менше від медіанної валової погодинної заробітної плати в країні. Це означає, що понад чверть робочої сили Болгарії отримує заробітну плату, яка класифікується як низька за європейськими стандартами.
Що означає "низькооплачуваний працівник"?
Низькооплачуваними вважаються працівники, чия погодинна заробітна плата становить дві третини або менше від медіанної заробітної плати в їхній країні. Цей поріг є відносним і специфічним для кожної країни Євросоюзу. У 2022 році в середньому по ЄС 14,7% працівників потрапляли до цієї категорії.
Лідери та аутсайдери ЄС за часткою низькооплачуваних працівників
Окрім Болгарії, високі показники низькооплачуваних працівників спостерігалися в:
- Румунії — 23,9%
- Латвії — 23,3%
- Греції — 21,7%
- Естонії — 21,2%
- Кіпрі — 20,0%
Натомість найнижчі частки були зафіксовані в:
- Португалії — 1,8%
- Швеції — 4,1%
- Фінляндії — 6,5%
- Італії — 8,8%
- Словенії — 9,4%
- Франції та Данії — по 9,7%
Хто найчастіше потрапляє до категорії низькооплачуваних?
Аналіз показує, що певні демографічні та професійні групи мають вищу ймовірність бути низькооплачуваними:
- Молодь до 30 років: 25,2%
- Жінки: 17,1% (порівняно з 12,6% серед чоловіків)
- Працівники з низьким рівнем освіти: 27,5%
- Працівники на строкових контрактах: 27,2% (порівняно з 12,6% на постійних контрактах)
Галузі з найбільшою часткою низькооплачуваних працівників
Деякі сектори економіки мають особливо високі показники низькооплачуваних працівників:
- Готельно-ресторанний бізнес: 35,1%
- Адміністративні та допоміжні послуги: 32,3%
Отже, найвищу частку низькооплачуваних працівників у Європі має Болгарія, що свідчить про значні виклики у сфері оплати праці та соціальної рівності. Особливо вразливими є молоді люди з низьким рівнем освіти та працівники із строковими контрактами у секторах з традиційно низькою оплатою праці. Ці дані підкреслюють необхідність структурних реформ для підвищення рівня оплати та забезпечення гідних умов праці для всіх категорій працівників.
