Німеччина залишається одним із головних напрямів для українців, які шукають роботу та планують будувати життя в ЄС. Українці з тимчасовим захистом можуть офіційно працювати, проходити професійне навчання або розпочинати власну справу без оформлення окремого дозволу на роботу. Станом на липень 2026 року посвідки на проживання, видані за §24 Закону про перебування, автоматично продовжені до 4 березня 2027 року. Звертатися до міграційної служби лише для такого продовження не потрібно. Розповідаємо, хто має право працювати в Німеччині, де шукати вакансії, якою є мінімальна зарплата та що потрібно перевірити перед підписанням контракту.

Хто з українців може працювати в Німеччині

Право на працевлаштування мають українці, які отримали:

  • посвідку на проживання за §24 AufenthG
  • тимчасове посвідчення Fiktionsbescheinigung із позначкою Erwerbstätigkeit erlaubt, тобто «трудова діяльність дозволена».

Такий документ дозволяє працювати за наймом, проходити Ausbildung, влаштовуватися через агентства тимчасової зайнятості та за певних умов вести самостійну діяльність. Окремий дозвіл від Федерального агентства зайнятості зазвичай не потрібен.

💡

Обмеження можуть діяти для регульованих професій. Наприклад, лікарям, медсестрам, учителям та представникам деяких інших спеціальностей необхідно підтвердити диплом, кваліфікацію або отримати професійний допуск.

Для громадян третіх країн та осіб без громадянства, які жили в Україні до початку повномасштабної війни, умови отримання §24 можуть відрізнятися. Свій статус у такому разі потрібно перевіряти в Ausländerbehörde.

Чи можна знайти роботу без знання німецької

Знайти першу роботу без вільного володіння німецькою можливо. Вакансії без високих мовних вимог найчастіше трапляються у таких сферах:

  • логістика і склади
  • пакування та виробництво
  • прибирання
  • готельно-ресторанний бізнес
  • сільське господарство
  • будівництво
  • доставка
  • догляд за людьми

Водночас навіть базова німецька значно розширює вибір вакансій і підвищує шанси отримати кращу зарплату. Для роботи з клієнтами, у медицині, освіті, державних установах і більшості кваліфікованих професій знання мови зазвичай є обов’язковим.

💡

Jobcenter або Agentur für Arbeit можуть запропонувати інтеграційні, професійні мовні курси та програми підвищення кваліфікації. Німецькі державні служби також наголошують, що знання мови полегшує вихід на ринок праці та професійне зростання.

Де шукати вакансії в Німеччині

Починати пошук варто з офіційних німецьких і європейських ресурсів.

Bundesagentur für Arbeit

Федеральне агентство зайнятості має власну базу вакансій Jobsuche. У місцевих відділеннях Agentur für Arbeit можна також отримати консультацію щодо резюме, співбесіди, навчання та працевлаштування. Послуги агентства є безплатними.

Make it in Germany

Офіційний портал уряду Німеччини орієнтований передусім на кваліфікованих спеціалістів з-за кордону. На ньому публікують вакансії роботодавців, готових розглядати іноземних кандидатів. Оголошення надходять із бази Федерального агентства зайнятості.

EURES

Європейський портал EURES дозволяє шукати роботу в Німеччині та інших країнах ЄС, створювати профіль кандидата і звертатися до консультантів із працевлаштування.

Також вакансії публікують на StepStone, Indeed, LinkedIn, сайтах місцевих компаній та регіональних порталах. Під час пошуку можна використовувати німецькі запити:

  • Jobs ohne Deutschkenntnisse — робота без знання німецької;
  • Quereinsteiger — вакансії для людей без профільного досвіду;
  • Helfer — підсобна або допоміжна робота;
  • Teilzeit — неповний робочий день;
  • Vollzeit — повна зайнятість;
  • Minijob — робота з обмеженим місячним доходом;
  • Ausbildung — професійне навчання з практикою.

Які професії найбільш затребувані

Німеччина особливо потребує кваліфікованих працівників у медицині, догляді, інженерії, інформаційних технологіях, транспорті, освіті, готельно-ресторанній галузі та ремісничих професіях.

Проте наявність дефіциту працівників не означає автоматичного працевлаштування. Роботодавець може вимагати підтверджений диплом, досвід, водійські права, знання німецької або професійний допуск.

Для некваліфікованої роботи вимоги нижчі, але заробітна плата зазвичай ближча до законодавчо встановленого мінімуму.

Мінімальна зарплата в Німеччині у 2026 році

З 1 січня 2026 року загальна мінімальна зарплата в Німеччині становить:

💡

13,90 євро брутто за годину.

З 1 січня 2027 року вона зросте до 14,60 євро брутто за годину. Мінімальна ставка поширюється також на більшість працівників із частковою зайнятістю та Minijob. У деяких галузях діють вищі обов’язкові тарифні ставки.

Слово брутто означає суму до вирахування податків і соціальних внесків. Розмір зарплати «на руки» залежить від:

  • податкового класу
  • сімейного стану
  • кількості дітей
  • виду медичного страхування
  • федеральної землі
  • розміру доходу

Роботодавець не має права встановлювати нижчу погодинну оплату лише через те, що працівник є іноземцем, погано знає німецьку або проживає за §24.

Скільки годин можна працювати

⚠️

За загальним правилом робочий день у Німеччині не повинен перевищувати восьми годин.

Його можна збільшити до десяти годин, якщо протягом шести календарних місяців або 24 тижнів середня тривалість робочого дня не перевищуватиме восьми годин. Після завершення робочого дня працівник зазвичай повинен мати щонайменше 11 годин безперервного відпочинку.

Під час роботи понад шість годин роботодавець повинен надати перерву. Конкретний графік, робота у вихідні, нічні зміни та доплати мають бути прописані в договорі або визначені колективною угодою.

Minijob у 2026 році

У 2026 році граничний дохід за Minijob становить:

- до 603 євро на місяць, або до 7236 євро на рік.

Попередній ліміт у 538 євро вже не діє. Межу підвищили через зростання мінімальної погодинної зарплати.

Навіть за Minijob працівник має базові трудові права, зокрема право на мінімальну зарплату, оплачувану відпустку та виплату зарплати під час хвороби за встановлених законом умов.

Водночас Minijob сам по собі зазвичай не забезпечує повноцінного медичного страхування. Перед початком роботи потрібно з’ясувати, на якій підставі ви будете застраховані.

Що таке Midijob

Midijob — це робота з доходом:

- від 603,01 до 2000 євро брутто на місяць.

Працівник уже підлягає обов’язковому соціальному страхуванню, але його внески розраховують за зниженою схемою. Зі збільшенням зарплати внески поступово наближаються до звичайного рівня.

Такий формат може бути вигіднішим за Minijob, оскільки він забезпечує повніше соціальне страхування і дозволяє накопичувати пенсійний стаж.

Чи потрібно підтверджувати український диплом

Спочатку потрібно визначити, чи є професія регульованою.

Для регульованих професій офіційне визнання кваліфікації є обов’язковим. Це стосується, зокрема, багатьох медичних, педагогічних та юридичних спеціальностей.

У нерегульованих професіях роботодавець часто може прийняти працівника без формального визнання диплома. Проте підтвердження кваліфікації може допомогти отримати кращу посаду та вищу зарплату.

Читайте також: Визнання диплома в Німеччині: що потрібно знати українцям

Перевірити свою професію і знайти відповідальний орган можна через офіційний портал Anerkennung in Deutschland. Подати заяву на визнання можуть і біженці. Якщо частина документів втрачена, у деяких випадках кваліфікацію дозволяють підтвердити через практичну оцінку, тест або адаптаційний період.

Читайте також: Дефіцитні професії в Німеччині у 2026 році: хто може отримати Блакитну карту ЄС

Чи потрібно переходити з §24 на робочу посвідку

Для того щоб просто почати працювати, переходити з §24 на інший тип дозволу на проживання не обов’язково. Чинний §24 уже надає доступ до ринку праці.

Однак люди, які планують залишитися в Німеччині надовго, можуть розглянути інші підстави:

  • посвідку кваліфікованого працівника
  • EU Blue Card
  • професійне навчання Ausbildung
  • навчання у виші
  • посвідку для самозайнятих
  • Opportunity Card

Opportunity Card призначена насамперед для пошуку кваліфікованої роботи. Її можна отримати як визнаний спеціаліст або за бальною системою. Заявник повинен підтвердити освіту, мовні знання та можливість самостійно утримувати себе під час пошуку роботи.

Переходити на інший статус варто лише після консультації з Ausländerbehörde або міграційним юристом. Новий статус може давати довгострокові переваги, але водночас встановлювати жорсткіші вимоги до доходу, професії та страхування.

Чи можна отримувати допомогу, якщо зарплати недостатньо

З 1 липня 2026 року систему Bürgergeld у Німеччині замінило Grundsicherungsgeld — базове забезпечення для людей, які шукають роботу.

💡

Якщо людина працює, але її доходу недостатньо для покриття встановлених потреб родини, Jobcenter за певних умов може доплачувати різницю. Для одинокої повнолітньої людини базова розрахункова ставка у 2026 році становить 563 євро на місяць. Окремо можуть враховувати допустимі витрати на житло та опалення.

Право на допомогу залежить від доходу, майна, складу родини, дати в’їзду до Німеччини та індивідуального рішення відповідального органу. У 2026 році правила соціальних виплат для частини українців, які прибули після 31 березня 2025 року, змінюються, тому актуальну інформацію потрібно уточнювати безпосередньо в Jobcenter, Sozialamt або іншому органі, зазначеному у вашому рішенні про виплати.

Kindergeld у 2026 році

Українські родини з дітьми можуть за певних умов отримувати Kindergeld.

З 1 січня 2026 року його розмір становить:

259 євро на місяць на кожну дитину.

Право на виплату залежить від статусу перебування, місця проживання батьків і дитини та інших обставин. Для українців із посвідкою за §24 документ має передбачати право на роботу щонайменше протягом шести місяців.

Що потрібно оформити перед початком роботи

Для офіційного працевлаштування зазвичай знадобляться:

  1. Посвідка за §24 або Fiktionsbescheinigung із дозволом на роботу
  2. Реєстрація місця проживання — Anmeldung
  3. Податковий номер Steuer-ID
  4. Медичне страхування
  5. Банківський рахунок
  6. Номер соціального страхування
  7. Письмовий трудовий договір

Steuer-ID зазвичай надсилають поштою після реєстрації місця проживання. Банківський рахунок потрібен для отримання зарплати та соціальних виплат.

Що перевірити у трудовому договорі

Перед підписанням контракту зверніть увагу на:

  • повну назву та адресу роботодавця
  • назву посади й перелік обов’язків
  • місце роботи
  • дату початку роботи
  • тривалість випробувального терміну
  • погодинну або місячну зарплату
  • кількість робочих годин
  • порядок оплати понаднормової роботи
  • кількість днів відпустки
  • умови звільнення
  • оплату житла, транспорту або робочого одягу
  • реєстрацію в системі соціального страхування
🚨

Не погоджуйтеся на усні домовленості, якщо роботодавець обіцяє оформити документи «пізніше». Також небезпечно передавати роботодавцю оригінал паспорта або сплачувати великі суми за гарантоване працевлаштування.

Нелегальна робота без реєстрації в податковій і страховій системах у Німеччині заборонена. Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити працівника та передавати необхідні дані відповідним органам.

У разі затримки зарплати, незаконного звільнення, незрозумілих відрахувань або інших проблем можна безплатно звернутися до консультаційного центру Faire Integration. Консультації надають анонімно і різними мовами.

FAQ: робота в Німеччині для українців у 2026 році

Чи потрібен українцям із §24 окремий дозвіл на роботу?

Ні. Працювати можна за чинною посвідкою §24 або Fiktionsbescheinigung, якщо в документі зазначено Erwerbstätigkeit erlaubt.

Чи можна працювати без знання німецької?

Так, окремі роботодавці приймають кандидатів без німецької. Проте знання мови значно збільшує вибір вакансій і можливий рівень зарплати.

Яка мінімальна зарплата у 2026 році?

З 1 січня 2026 року — 13,90 євро брутто за годину.

Який ліміт Minijob у 2026 році?

До 603 євро на місяць. Сума 538 євро вже не актуальна.

Чи можна одночасно працювати й проходити Ausbildung?

Так. §24 дозволяє і працевлаштування, і професійне навчання.

До якого часу діє тимчасовий захист у Німеччині?

Німецькі посвідки на проживання за §24, які підпадають під автоматичне продовження, чинні до 4 березня 2027 року.

Чи обов’язково переходити на робочу посвідку?

Ні. Для працевлаштування достатньо §24 із правом на роботу. Перехід на інший статус може бути доцільним для довгострокового проживання, але його умови потрібно оцінювати індивідуально.