Звільнення з роботи – штука неприємна. А якщо ти ще й в іншій країні, де все працює не зовсім так, як удома, то стресу додається вдвічі. Але не все так страшно, як здається. У Німеччині є чіткі правила, які захищають працівників, і головне – знати свої права.
📜 Ваші права як працівника
Почнемо з того, що роботодавець не може звільнити вас просто так, якщо:
- Ви працюєте більше ніж пів року.
- У компанії є понад 10 співробітників.
- Ви не порушували закон чи трудові обов’язки.
Уявіть собі, роботодавець зобов’язаний мати вагому причину, щоб вас звільнити. Найчастіше це:
- Економічні проблеми компанії.
- Особисті обставини, наприклад, якщо ви більше не можете виконувати свою роботу.
- Поведінкові причини, як-от постійні прогули чи грубе порушення правил.
Тож якщо ви працюєте добре, і до вас немає претензій, ваш контракт – це ваш захист.
🤝 Звільнення за домовленістю (Aufhebungsvertrag)
Тут усе цікавіше. Інколи роботодавці пропонують розійтися "мирно" і підписати договір за згодою сторін. У таких випадках вам можуть запропонувати компенсацію. Наприклад:
- 3 місячні зарплати одразу.
- Або 0,5-1 місячну зарплату за кожен рік роботи, якщо ви працювали довго.
Що важливо знати:
- Ви маєте право торгуватися! Сума не завжди остаточна.
- Але підписувати такий договір треба обережно. Оскаржити його потім майже неможливо.
- І ще один нюанс: якщо погодитеся, ви можете втратити допомогу по безробіттю на перші 3 місяці (Sperrfrist).
⚖️ Що робити, якщо вас звільнили незаконно?
Якщо ви відчуваєте, що щось не так, не мовчіть. Є кілька кроків:
- Зверніться до Arbeitsgericht – це суд з трудових спорів.
- Подати заяву туди безкоштовно, а ще ви можете взяти перекладача.
- Як правило, роботодавці після цього стають набагато поступливішими.
- Не зволікайте з часом: строк подання скарги – до 4 тижнів.
💶 Що з допомогою по безробіттю (ALG)?
Якщо вас офіційно звільнили, ви можете отримувати виплати по безробіттю. Але є умови:
- Ви працювали офіційно не менше 12 місяців за останні 2 роки.
- Ви зареєструвалися в Arbeitsagentur протягом трьох днів після звільнення.
Розмір виплат:
- 60% від середньої зарплати.
- 67%, якщо у вас є діти.
🚨 Що я раджу?
- Не підписуйте нічого, якщо не впевнені, що це вам вигідно. У мене були знайомі, які через це втрачали частину грошей або навіть можливість отримати допомогу.
- Якщо вам щось здається підозрілим, зверніться до профспілки або юриста. Повірте, вони у Німеччині реально допомагають.
- Дійте швидко. У німців усе чітко – строки пропустите, і все, до побачення компенсація чи виплати.
Мені здається, головне – не панікувати. Так, ситуація неприємна, але якщо ви знаєте свої права, то навіть звільнення можна пережити без великих втрат. А ще пам’ятайте: це не кінець. Ви точно знайдете нову роботу, можливо, навіть кращу за попередню. 😊
