Коли починаєш працювати в Німеччині, перше, що спадає на думку: "А які тут закони взагалі діють?" 🤔 Сьогодні я розкажу про основні закони, які регулюють права працівників у Німеччині. І не хвилюйтеся, це не буде суха лекція – лише практична інформація, яка може реально стати в нагоді. 😊

1. Закон про робочий час (Arbeitszeitgesetz, ArbZG)

👉 Що регулює:
Робочий день зазвичай триває 8 годин, але в окремих випадках може бути подовжений до 10 годин, якщо середній час за півроку залишиться в межах 8 годин на день. Тож, якщо вас намагаються "загрузити" понад норму, тепер ви знаєте свої права! 💪

2. Закон про відпустку (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG)

👉 Що гарантує:
Ви маєте право на мінімум 24 дні оплачуваної відпустки на рік, якщо працюєте п’ятиденний тиждень. Здається, дрібниця, але ці дні – ваші святі години відпочинку. 😌🌴

3. Захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz, KSchG)

👉 Як це працює:
Якщо ви працюєте на фірмі понад 6 місяців, вас не можуть звільнити без вагомої причини. 🛑 Тож, якщо раптом бос надумає діяти нечесно, ви захищені законом.

4. Оплата під час хвороби (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG)

👉 Що це означає:
Якщо ви захворіли, перші 6 тижнів ваша зарплата залишається незмінною, а потім виплати переходять до страхування. Тож можна лікуватися без зайвого стресу про гроші. 🩺💵

5. Захист материнства (Mutterschutzgesetz, MuSchG)

👉 Для мам і майбутніх мам:
Цей закон – справжня турбота про жінок. Він забороняє звільнення під час вагітності та ще 4 місяці після пологів. Також забезпечує особливі умови праці для вагітних. 👶❤️

6. Закон про охорону праці (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)

👉 Що забезпечує:
Робоче місце має бути безпечним. Роботодавець зобов’язаний подбати, щоб ваше здоров’я не страждало через умови праці. 🚧

7. Часткова зайнятість і тимчасові контракти (Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG)

👉 Для тих, хто працює частково:
Ваші права захищені навіть при неповному робочому дні чи тимчасовому контракті. Жодних дискримінацій! ✌️

8. Мінімальна зарплата (Mindestlohngesetz, MiLoG)

👉 Що гарантує:
Ви маєте право на мінімальну оплату праці. Наразі це – обов’язковий стандарт для всіх роботодавців. 💶

9. Закон про виробничі ради (Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG)

👉 Що це таке:
Це як профспілка на підприємстві – рада, яка представляє ваші інтереси. Вона допомагає вирішувати спірні питання з роботодавцем. 🗣️

10. Колективні договори (Tarifvertragsgesetz, TVG)

👉 Що дає:
Дозволяє профспілкам і роботодавцям укладати договори, які регулюють умови праці та зарплати. Спільна сила завжди сильніша! 💪

Розуміння своїх прав – це вже половина успіху. Тож, якщо ви плануєте працювати в Німеччині або вже тут працюєте, збережіть собі цей пост, щоб завжди мати під рукою корисну інформацію. ✨

Не бійтеся відстоювати свої права – адже закон на вашому боці! 💼😊