Робота в Іспанії може стати чудовою можливістю для кар'єрного зростання та підвищення якості життя. Однак для того, щоб уникнути неприємних сюрпризів і захистити свої права, важливо знати основні трудові закони цієї країни. Іспанія має розгалужену систему захисту прав працівників, яка регулює як права, так і обов'язки роботодавців і працівників. Що варто знати, аби уникнути прикрих ситуацій - розповідає команда Relocate.to.

Основні права працівників в Іспанії

Право на мінімальну зарплату

В Іспанії встановлена мінімальна заробітна плата (Salario Mínimo Interprofesional, SMI), яка переглядається щорічно урядом. У 2025 році вона становить близько 1 184 євро на місяць при 14 виплатах на рік, що становить 16 576 євро на рік. Якщо ж заробітна плата виплачується 12 разів на рік, сума становить 1 381 євро на місяць, що також дорівнює 16 576 євро на рік. Залежно від робочого контракту зарплата виплачується 12 чи 14 разів на рік.   

Робочий час

Максимальна тривалість робочого тижня в Іспанії складає 40 годин. Проте ще у лютому уряд Іспанії схвалив законопроєкт, який передбачає зменшення максимальної тривалості робочого тижня з 40 до 37,5 годин без зменшення заробітної плати. 

Зміни торкнуться приблизно 12,5 мільйонів працівників, переважно в приватному секторі, включаючи галузі торгівлі, виробництва, готельно-ресторанного бізнесу та будівництва. Робота понад норму в Іспанії регулюється Estatuto de los Trabajadores (Трудовим кодексом) та колективними договорами. Працівник має право на додаткову оплату або компенсуючий відпочинок за кожну понаднормову годину. Максимальна кількість понаднормових годин не може перевищувати 80 годин на рік, якщо інше не передбачено колективним договором. Роботодавець зобов'язаний вести точний облік робочих годин для запобігання порушенням.

Відпустки

🔹Мінімальна тривалість: Кожен працівник має право на щонайменше 30 календарних днів оплачуваної відпустки на рік. Це передбачено статтею 38 Estatuto de los Trabajadores (Трудовий кодекс Іспанії).

🔹Узгодження дат: Дати відпустки узгоджуються між працівником та роботодавцем. У разі відсутності згоди, питання вирішується через соціальну юрисдикцію, і рішення є остаточним.

🔹Компенсація за невикористану відпустку: Невикористані відпустки не можуть бути компенсовані грошима, окрім випадків звільнення. У такому разі працівник має право на грошову компенсацію за невикористані дні відпустки.

🔹Перенесення відпустки: Якщо працівник не може скористатися відпусткою через тимчасову непрацездатність (наприклад, через хворобу, вагітність або інші обставини), він має право перенести відпустку на інший період, навіть якщо це означає перенесення на наступний рік. Однак, у випадках непрацездатності, не пов'язаної з вагітністю, пологами або грудним вигодовуванням, відпустку слід використати протягом 18 місяців після закінчення року, в якому вона була нарахована.

🔹Повідомлення про відпустку: Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про дати відпустки щонайменше за два місяці до її початку.

🔹Роль роботодавця: Роботодавець повинен активно сприяти тому, щоб працівники використовували свої відпустки. Якщо працівник не скористався відпусткою через відсутність такої можливості, роботодавець може бути зобов'язаний надати компенсацію або дозволити використати відпустку пізніше

Соціальні гарантії

Працівники в Іспанії мають право на соціальне страхування, яке включає пенсійне забезпечення, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та інші соціальні виплати. Ці гарантії забезпечуються через систему Seguridad Social – державний орган, який відповідає за захист соціальних прав працівників.

🔹Пенсійні внески: Частина внесків сплачується роботодавцем, а частина – працівником. Внески включають загальні пенсійні відрахування, страхування від нещасних випадків на виробництві та внески на випадок інвалідності. Для отримання пенсії потрібно мати мінімальний стаж роботи, зазвичай від 15 років.

🔹Медичне страхування: Дає право на безкоштовне медичне обслуговування в державних лікарнях та клініках. Це включає консультації лікарів, госпіталізацію та екстрену допомогу. Працівники та їхні родини автоматично включаються до системи медичного страхування після офіційного працевлаштування.

🔹Страхування на випадок безробіття: Працівники мають право на отримання допомоги у випадку втрати роботи. Сума допомоги залежить від середнього заробітку та стажу роботи. Зазвичай, працівник повинен мати мінімум 360 днів стажу за останні 6 років, щоб отримати таку допомогу.

🔹 Соціальні виплати: Включають допомогу по вагітності, пологах, догляду за дитиною, інвалідності та інших соціально значущих випадках. Ці виплати також фінансуються через систему Seguridad Social.

Офіційна інформація про соціальні гарантії доступна на сайті Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: Seguridad Social.

Право на звільнення з компенсацією

Для постійних працівників сума компенсації складає 33 дні зарплати за кожен рік роботи, але не більше 24 місяців оплати. Для працівників з тимчасовими контрактами – 20 днів зарплати за кожен рік роботи, але не більше 12 місяців оплати. Компенсація розраховується на основі середнього місячного заробітку працівника.

🔹 Спеціальні випадки:

Якщо звільнення визнане незаконним або дискримінаційним, працівник може вимагати відновлення на роботі або підвищену компенсацію. У разі звільнення через економічні причини компенсація може бути нижчою, але це потрібно підтвердити відповідними документами роботодавця.

🔹 Процедура оскарження звільнення:

Працівник має право оскаржити звільнення у суді протягом 20 робочих днів з моменту повідомлення.

Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавець повинен або поновити працівника на посаді, або виплатити компенсацію.

Детальна інформація доступна на офіційному сайті Ministerio de Trabajo y Economía Social: Estatuto de los Trabajadores.

Право на захист від дискримінації та мобінгу

Іспанське законодавство суворо забороняє дискримінацію за статтю, віком, расою, релігією, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, фізичними або ментальними можливостями, національним походженням та іншими ознаками. Це передбачено статтею 14 Конституції Іспанії та статтею 4 Estatuto de los Trabajadores (Трудовий кодекс Іспанії).

🔹 Право на захист від мобінгу та переслідування:

Працівники мають право на захист від психологічного тиску, мобінгу (mobbing) та сексуального домагання на робочому місці.

Роботодавці зобов'язані створювати безпечне робоче середовище, вільне від будь-яких форм дискримінації та насильства.

У разі порушення цих прав працівник може звернутися до суду або подати скаргу в Інспекцію праці (Inspección de Trabajo y Seguridad Social), яка має право накладати штрафи та вимагати компенсацію для постраждалих.

🔹 Процедура подання скарги:

Працівник може подати письмову скаргу до роботодавця, профспілки або безпосередньо до Інспекції праці.

У випадку судового розгляду працівник має право на компенсацію моральних збитків та відновлення на роботі, якщо порушення буде доведено.

Офіційна інформація про права працівників доступна на сайті Ministerio de Trabajo y Economía Social: Estatuto de los Trabajadores.

 Право на колективні переговори

Працівники мають право створювати профспілки для захисту своїх прав, участі у колективних переговорах та відстоювання соціально-економічних інтересів. Це право закріплене у статті 28 Конституції Іспанії та статті 4 Estatuto de los Trabajadores (Трудовий кодекс Іспанії) (BOE).

🔹 Основні права профспілок:

• Право представляти інтереси працівників у переговорах з роботодавцем;
• Право організовувати страйки та інші форми протесту;
• Право вимагати дотримання умов колективних договорів;
• Право захищати працівників від несправедливого звільнення та дискримінації;
• Право отримувати інформацію про економічний стан компанії для обґрунтованих переговорів.

🔹 Колективні договори:

Колективні договори можуть включати умови праці, зарплати, графіки, відпустки, безпеку на робочому місці та інші важливі аспекти трудових відносин. Проте вони мають юридичну силу і є обов'язковими для виконання як роботодавцями, так і працівниками.

🔹 Процедура створення профспілки:

Для створення профспілки необхідно провести загальні збори працівників та затвердити статут організації. Також профспілка повинна бути зареєстрована у відповідних органах, таких як Registro de Asociaciones Sindicales.

Поради для українців

💡Досліджуйте свої права

Ознайомтеся з трудовим кодексом Іспанії (Estatuto de los Trabajadores) та колективними договорами вашої галузі.

💡Уважно читайте контракт

Перевірте всі умови, включаючи зарплату, графік, випробувальний термін та умови звільнення.

💡Дотримуйтеся трудової дисципліни

Регулярно ведіть облік відпрацьованих годин та сплачених зарплат для захисту своїх прав.

💡Звертайтеся до профспілок

Якщо ви відчуваєте дискримінацію або порушення прав, зверніться до профспілки або трудової інспекції.