У 2025 році Польща вперше офіційно запроваджує вихідний день на Святвечір. 24 грудня, Wigilia, тепер є державним святом, і це стосується також українців, які працюють у Польщі за трудовими договорами. Нові правила мають забезпечити працівникам можливість провести день із родиною та спокійно підготуватися до Різдва.

Читайте також: Що їдять на Різдво в Європі: святкові страви Франції, Німеччини, Італії, Польщі, Чехії та Іспанії

Проте, попри загальний вихідний, закон передбачає перелік сфер, де робота не зупиняється. До них належать:

• екстрені та рятувальні служби
• медичні та соціальні установи
• транспорт, зв’язок, охорона
• заклади громадського харчування, туризму, культури та готелі
• торговельні точки у вокзалах, портах та зонах duty free

Ці працівники мають право на компенсацію за роботу у святковий день.

Зміни до Трудового кодексу Польщі, ухвалені в лютому 2025 року, встановлюють низку важливих правил, як наприклад, компенсаційний вихідний. Тож якщо роботодавець залучає працівника до роботи 24 грудня, він зобов’язаний надати інший вихідний до 31 грудня. 

Роздрібна торгівля залишається під повною забороною, тож у магазинах діють найсуворіші норми такі як заборонено відкривати торгівельні точки, або залучати працівників навіть на підставі цивільноправових договорів (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Винятки стосуються лише для торгівлі у транспортних вузлах та duty free.

Порушення закону можуть коштувати роботодавцю до 100 000 злотих штрафу.

Що робити, якщо вас незаконно примушують працювати?

Працівники мають право звертатися до Національної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Скаргу можна подати тут. Інспекція перевіряє роботодавців, накладає штрафи та зобов’язує їх дотримуватися трудового законодавства.