Українці з тимчасовим захистом у ЄС отримали не просто доступ до ринку праці, а фактично право працювати без класичних обмежень — без квот, дозволів і довгих бюрократичних процедур. Але разом із цією свободою приходить і повна доросла відповідальність: податки, соціальні внески, трудові договори, дотримання місцевого законодавства, усе «як у резидентів».

Команда Relocate розкладає по поличках, як насправді працює право на роботу з TPD: що воно гарантує, де проходить межа між легальною зайнятістю й ризиком штрафів, у яких моментах українці помиляються найчастіше — і як не створити собі проблем у 2026 році.

Право на роботу з TPD: що це означає на практиці

Негайний доступ до роботи

Статус Temporary Protection (TPD) або IRP зі штампом Stamp 4 означає, що ви маєте право:

• працювати з першого дня після отримання статусу;
• не подавати заяву на employment permit;
• не чекати окремого дозволу від міграційної служби.

На практиці це означає, що ви можете:

• підписати контракт одразу після отримання IRP;
• почати роботу навіть у той самий тиждень.

Відсутність галузевих обмежень

TPD не обмежує вас конкретними секторами економіки. На відміну від класичних робочих віз, тут немає списку дозволених професій.

Це означає:

• ви можете змінювати роботу без повідомлення міграційних органів;
• можна переходити з некваліфікованої праці на кваліфіковану;
• можна поєднувати кілька робіт (наприклад, part-time + фріланс).

Самозайнятість і бізнес

TPD дозволяє реєструвати self-employment, працювати як фрілансер, відкривати малий бізнес. Що важливо для дизайнерів, IT-фахівців, консультантів та майстрів сфери послуг. Проте самозайнятість автоматично означає самостійну сплату податків, реєстрацію в Revenue та фінансову дисципліну.

Трудові права та гарантії: що реально захищає працівника

Українці з TPD не є “дешевою робочою силою без прав” — юридично вони прирівняні до ірландських працівників.

Закон зобов’язує роботодавця надати письмовий statement of terms протягом 5 днів де буде чітко вказано оплату, графік, тип контракту (full-time / part-time / fixed-term).

Відсутність письмового договору є порушенням, за яке можна скаржитись.

Зарплата, понаднормові, відпустка і лікарняний

У 2026 році мінімальна зарплата становить €12,70/год, понаднормові години не можуть бути “безплатним”. Часта проблема, коли українці погоджуються на “flat rate” без пояснення годин. Будьте уважні, бо це ризик, адже у разі спору довести порушення складніше.

Навіть при мінімальному контракті ви маєте право на 4 тижні оплачуваної відпустки, а також на оплачувані лікарняні (залежить від стажу та політики компанії).

Захист від дискримінації

Ірландське законодавство дуже жорстке до дискримінації. Скарги розглядає Workplace Relations Commission (WRC) — безкоштовно і без адвоката. Підставою для скарги може бути нижча зарплата через національність, гірші умови або відмова у відпустці без причин.

PPS Number і податки: що потрібно знати до першої зарплати

PPS Number — ключ до системи

Без PPS ви не зможете повноцінно працювати і зарплата буде оподатковуватися за максимальними ставками. Українцям із TPD PPS видають прискорено, але:

• потрібно мати адресу проживання;
• іноді — підтвердження наміру працювати.

Податкова система PAYE

PAYE означає, що роботодавець утримує податки автоматично і ви бачите “чисту” зарплату. Проте пам'ятайте про помилку новачків, якщо не активувати податкові кредити -- можна переплатити сотні євро.

Визнання кваліфікацій: коли це справді потрібно

Право на роботу з TPD не означає автоматичного права працювати за будь-якою професією. У більшості випадків ринок праці відкритий, але для окремих сфер держава вимагає офіційного підтвердження освіти та професійної придатності. І тут важливо розуміти різницю.

Коли визнання кваліфікації не потрібне

Для переважної більшості офісних, технічних і сервісних робіт жодної нострифікації диплома не вимагають. Роботодавець оцінює ваші навички, досвід і знання, а не формальну відповідність диплому.

Без визнання кваліфікації зазвичай можна працювати у сферах:

• IT (розробка, тестування, support);
• дизайн, маркетинг, SMM;
• менеджмент, адміністрування, HR;
• логістика, закупівлі;
• сфера обслуговування, торгівля, склади;
• більшість позицій у бізнесі та приватному секторі.

У цих випадках TPD та легальний контракт дорівнюють достатній підставі для роботи.

Звісно і в Ірландії є професії, де держава не може покладатися лише на досвід роботодавця, через безпеку, відповідальність або роботу з вразливими групами.

Медицина

Лікарі, медсестри, фармацевти, стоматологи та інші медичні спеціальності зобов’язані:

• підтвердити диплом;
• пройти перевірку професійних стандартів;
• іноді — скласти додаткові іспити або пройти стажування.

Без цього практика заборонена, навіть якщо є великий досвід.

Освіта

Вчителі, викладачі, вихователі, особливо ті, хто працює з дітьми:

• повинні підтвердити освіту;
• пройти процедури перевірки відповідності стандартам;
• у деяких країнах — отримати місцеву сертифікацію.

Навіть якщо мова йде не про державну школу, а про публічну освітню установу, вимоги залишаються жорсткими.

Деякі інженерні професії

Йдеться насамперед про:

• будівельних інженерів;
• проєктувальників;
• спеціалістів, відповідальних за безпеку об’єктів і людей.

Тут визнання потрібне, якщо посада передбачає підписання проєктів, відповідальність за технічні рішення або допуск до регульованих робіт.

Важливо: процес визнання може тривати місяці, тому його варто починати заздалегідь — ще до підписання контракту.

Обмеження і ризики, про які варто знати

Робота без TPD або з порушенням статусу

Порушення міграційних правил — одна з найчастіших причин проблем із легалізацією та депортацій. Навіть “тимчасова” або “часткова” робота за готівку може:

• зіпсувати міграційну історію;
• призвести до штрафів;
• закрити шлях до майбутніх дозволів на проживання чи роботи.

Аргумент “я просто підпрацьовував” у міграційному праві не працює.

Комбінація статусів: прихована пастка

Якщо у вас є студентський статус та інший тип permit або візи, важливо пам’ятати, що ви зобов’язані дотримуватися умов саме активного статусу, а не того, який здається зручнішим.

Наприклад:

• студент має обмеження по годинах роботи;
• інші permits можуть забороняти зміну роботодавця або сфери діяльності.

Порушення цих умов — формальна підстава для анулювання статусу.

Після 2026 року: що далі

TPD лишається тимчасовим механізмом, і це ключовий факт, який не можна ігнорувати.

Якщо ви:

• стабільно працюєте;
• маєте роботодавця;
• плануєте залишатися в країні,

варто вже зараз:

• вивчати варіанти робочих віз;
• цікавитися long-term residence;
• консультуватися з юристами або міграційними фахівцями заздалегідь, а не в останній момент.

Адже перехід зі статусу тимчасового захисту в інший легальний формат потребує часу і підготовки.