Згідно з новим дослідженням, проведеним у Великій Британії, кандидати, які шукають роботу, дедалі частіше налаштовують свої резюме та супровідні листи під алгоритми штучного інтелекту, а не для людей, які зрештою ухвалюють рішення про найм.
Резюме, яке справляє враження: статистика
За даними опитування CV-Library, у якому взяли участь понад 1000 кандидатів та 233 рекрутерів і роботодавців, майже 30% шукачів роботи складають документи саме з розрахунком на ботів — це втричі більше, ніж рік тому. 43% побоюються, що резюме не побачить людина.
70% вважають, що їм важче виділитися серед конкурентів, Приблизно стільки ж рекрутерів визнають: контент, згенерований штучним інтелектом, ускладнює пошук найсильніших претендентів.
Понад третина роботодавців менше довіряють навичкам кандидата. 83% рекрутерів уже застосовують ШІ у процесі найму, причому 28% з них на першому етапі відбору.
За словами представника CV-Library Алека Стенвелла, штучний інтелект дійсно покращує текст, але діє за шаблоном, тож є ризик втрати індивідуальних рис.
Саме тому співбесіди та практичні тести в режимі онлайн виявляють професійний досвід і реальні навички людини, яка вдгукнулась на вакансію.
Читайте також: Як правильно написати резюме для ЄС і чому роботодавці можуть не відповідати
