Согласно новому исследованию, проведённому в Великобритании, кандидаты, ищущие работу, всё чаще настраивают свои резюме и сопроводительные письма под алгоритмы искусственного интеллекта, а не людей, которые в конечном итоге принимают решение о найме.

Резюме, которое производит впечатление: статистика

По данным опроса CV-Library,  в котором приняли участие более 1000 кандидатов и 233 рекрутеров и работодателей, почти 30% соискателей составляют документы именно с расчётом на ботов — это втрое больше, чем год назад. 43% опасаются, что резюме не увидит человек. 

70% считают, что им труднее выделиться среди конкурентов. Примерно столько же рекрутеров признают: контент, сгенерированный искусственным интеллектом, усложняет поиск сильнейших претендентов.

Более трети работодателей меньше доверяют навыкам кандидата. 83% рекрутеров уже применяют ИИ в процессе найма, причём 28% из них — на первом этапе отбора.

По словам представителя CV-Library Алека Стенвелла, искусственный интеллект действительно улучшает текст, но действует по шаблону, поэтому есть риск потери индивидуальных черт. 

Именно поэтому собеседования и практические тесты в режиме онлайн выявляют профессиональный опыт и реальные навыки человека, который откликнулся на вакансию.

Читайте также: Как правильно написать резюме для ЕС и почему работодатели могут не отвечать