Чеська система трудових відносин — одна з найбільш структурованих у Центральній Європі. Проте з 1 червня 2025 року вона зазнає масштабної трансформації: парламент затвердив так звану flexinovela — гнучку реформу трудового кодексу, яка враховує як потреби працівників, так і виклики для роботодавців. Команда Relocate розбиралась, як саме зміняться правила і що важливо знати кожному, хто працює чи планує працювати в Чехії.

Випробувальний термін

Раніше для звичайних працівників він тривав максимум 3 місяці, для керівників передбачено 6. Продовження не передбачалося.

Що зміниться:
З червня 2025 року граничний термін випробування збільшується:

• до 4 місяців для звичайних працівників;
• до 8 місяців для керівників.

Також роботодавець і працівник зможуть письмово домовитися про продовження випробувального терміну (у межах вищезгаданих лімітів).

Для чого це потрібно:
Це дозволить компаніям гнучкіше перевіряти відповідність працівника посаді, особливо в складніших професіях.

Фіксовані трудові договори

Строкові договори можна було продовжити максимум двічі, а загальна тривалість не могла бути більше 3 років.

Що зміниться:
У випадку заміщення працівника, наприклад, у декреті, строковий контракт можна буде продовжувати необмежену кількість разів, але сукупна тривалість не повинна перевищувати 9 років.

Це дає можливість створити гнучкіші умови для тимчасових робіт без перетворення їх у довгострокові зобов’язання.

Відпустки з новими правилами

Хоча базова структура щорічної відпустки у Чехії залишається стабільною — 4 тижні на рік для більшості працівників, — законодавство поступово оновлюється. Частину змін впроваджено ще у 2024 році, інші — набувають чинності з червня 2025-го. Вони зачіпають як класичну відпустку, так і особливі життєві ситуації. 

Основні положення залишаються без змін

• Базова оплачувана відпустка: 4 тижні (20 робочих днів) на рік для всіх, хто працює на повну ставку.
• Додатковий тиждень: працівники на шкідливих, небезпечних чи фізично важких роботах отримують +1 тиждень (загалом 5).
• Пропорційність: відпустка нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Додаткові відпустки у зв'язку з особистими подіями

Вперше на законодавчому рівні Чехія закріплює право на додаткові короткі відпустки у важливі життєві моменти. Зміни стосуються як постійних працівників, так і іноземців, які працюють легально.

Весілля

• 1 оплачуваний день у день власного весілля.
• +1 день без збереження зарплати — на підготовку чи поїздку.

Смерть близької людини

• 1 оплачуваний день на участь у похороні.
• +1 день неоплачуваний — для вирішення організаційних питань.

Пологи

• 1 оплачуваний день для партнера, який присутній на пологах, щоб підтримати маму дитини.

Втратa роботи

• У разі звільнення з ініціативи роботодавця (скорочення, закриття відділу тощо) — 1 оплачуваний день для відвідування співбесід або бюро праці.

Ці нововведення — крок до соціально відповідального законодавства, яке визнає важливість не лише професійного, а й особистого життя працівників.

Права батьків

Працівники після батьківської відпустки не мали гарантій повернення саме на своє місце. Вони поверталися лише на «аналогічну посаду».

Що зміниться: тепер працівник, який доглядає дитину до 2 років, має законне право повернутися на ту саму посаду та робоче місце.

До того ж під час батьківської відпустки дозволено працювати на того ж роботодавця, уклавши окремий короткостроковий договір (наприклад, DPP або DPC), що раніше було заборонено.

Це дозволяє поступово повертатися до професійного життя без втрати основного місця роботи.

Повідомлення про звільнення

Двомісячний строк повідомлення про звільнення починався з першого дня наступного календарного місяця після вручення повідомлення.

Що зміниться: тепер відлік починається з дня фактичної передачі повідомлення, що дозволяє швидше завершити трудові відносини.

Окрім того, у випадках, коли працівник грубо порушив обов’язки, строк повідомлення може скоротитися до одного місяця. Це прискорює процес звільнення й дає більшу оперативність для роботодавця.

Оплата праці та прозорість

Що було раніше:

• Зарплати виплачувалися лише в чеських кронах.
• У деяких компаніях існувала заборона на обговорення розміру зарплат.
• Зарплатна документація надсилалася в паперовому вигляді.

Що зміниться:

• Можливість виплачувати зарплату в іноземній валюті — за згодою працівника, якщо він має зв’язок з іншою країною.
• Заборона на встановлення конфіденційності зарплат — кожен має право вільно ділитися інформацією про свою оплату праці.
• Зарплатна документація може надсилатися електронною поштою.
• Пріоритет надається безготівковій формі оплати. Готівка — лише у виняткових випадках.

Навіщо це потрібно: для прозорості оплати, посилення рівноправності та модернізації внутрішніх процесів.

Молодь і робота

Працювати раніше могли особи від 15 років, але лише за складної процедури оформлення та з обмеженнями.

З 1 червня: підлітки від 14 років зможуть працювати в період літніх канікул — за згодою батьків і за умови, що це легка робота без ризику для здоров’я чи навчання. Це відкриває шлях до раннього знайомства з ринком праці та фінансової самостійності молоді.

Компенсації при звільненні через втрату працездатності

Що було раніше:
У разі виробничої травми або професійної хвороби роботодавець повинен був виплачувати працівнику щомісячну компенсацію.

Що зміниться:
Компенсації тепер виплачуватиме страхова компанія, а не роботодавець. Працівнику надаватиметься одноразова виплата у розмірі 12 середньомісячних зарплат.

Це означає більш справедливі виплати, гарантовані законом, і зняття тягаря з компаній.

Що планували, але не прийняли

Обговорювали можливість звільнення працівників без зазначення причини, як у Німеччині чи США. Проте через спротив профспілок цю зміну не схвалили. Тож в Чехії зберігається зобов’язання обґрунтувати звільнення.

Поради для українців із тимчасовим захистом

Якщо ви працюєте в Чехії на підставі тимчасового захисту (dočasná ochrana), реформа трудового законодавства з червня 2025 року стосується й вас. Ось на що варто звернути увагу:

1. Стежте за умовами випробувального терміну.
Нові правила дозволяють довший випробувальний термін — до 4 місяців. Уточнюйте це перед підписанням контракту, аби уникнути непорозумінь або затягування трудових гарантій.

2. Працюєте офіційно — вимагайте підтвердження.
Ваш роботодавець зобов’язаний повідомити біржу праці про ваше працевлаштування. Збережіть копію повідомлення (oznámení). Це важливо для подальшого оформлення постійного статусу.

3. Звільнення — тепер швидше.
Повідомлення про розірвання договору набирає чинності з моменту вручення. Це скорочує час на пошук нової роботи. Не зволікайте, якщо отримаєте таке повідомлення.

4. Слідкуйте за зарплатою.
З 2025 року заборонено забороняти працівникам обговорювати зарплати. Якщо ваша оплата нижча за мінімум або ви не отримуєте виписок, звертайтесь до інспекції праці (www.suip.cz).

5. Плануєте залишитись після війни — документуйте все.
Контракти, довідки, виплати, повідомлення з Úřad práce — усе це може знадобитися при подачі на довгострокову візу або зміну статусу.

Зміни в чеському трудовому праві відображають прагнення Чехії адаптувати трудове законодавство до сучасних реалій, забезпечуючи баланс між гнучкістю для роботодавців та захистом прав працівників.