ТОП запитань

img-1webpst2025-04-03t091614zse2025-04-09t101614zsksbskt2025-04-03t091614zske2-2026-01-08t195820979png_bjdBBA.webp

В Італії з 2026 року запровадять додаткові оплачувані години відпустки

З 1 січня 2026 року в Італії набудуть чинності нові правила захисту вразливих працівників та осіб, які здійснюють догляд. Йдеться про десять додаткових годин оплачуваної відпустки на рік, призначених для коротких і повторюваних відсутностей, пов’язаних із медичними оглядами, обстеженнями та курсами лікування.

Новий механізм роз’яснено циркуляром INPS №152 від 19 грудня 2025 року, який деталізує застосування статті 2, пункту 1 Закону №106 від 18 липня 2025 року. Захід доповнює, а не замінює норми Закону 104, що вже передбачає три оплачувані дні відпустки на місяць.

Десять годин оплачуваної відпустки на рік надаються працівникам державного та приватного секторів, які:

  • проходять лікування від онкологічних захворювань (в активній фазі або на етапі раннього спостереження)
  • мають хронічні, інвалідизуючі або рідкісні захворювання
  • мають ступінь інвалідності 74% або вище

Новий формат покликаний покрити саме ті короткі відсутності, які складно вписати у традиційні щоденні або місячні дозволи, але які є критично важливими для безперервного медичного догляду.

Щоб отримати додаткові години, працівник має подати запит безпосередньо роботодавцю. Обов’язковою умовою є медичний рецепт або направлення від сімейного лікаря чи спеціаліста акредитованого закладу охорони здоров’я — для візитів, діагностичних тестів, лабораторних аналізів або регулярних процедур.

Після використання відпустки працівник повинен надати довідку з медичного закладу, яка підтверджує факт отримання медичної послуги.

Пільги для батьків неповнолітніх дітей

Нові правила також поширюються на працюючих батьків, які доглядають за неповнолітніми дітьми з онкологічними, хронічними або інвалідизуючими захворюваннями (інвалідність від 74%).

У таких випадках кожен із працюючих батьків має право на десять годин відпустки на рік на кожну дитину, незалежно від того, чи користувався він цими годинами для власних медичних потреб.

Під час такої відсутності працівник зберігає право на фінансову компенсацію, розраховану за правилами, аналогічними оплаті лікарняних. Водночас законодавці наголошують: йдеться не про класичну хворобу, а про окремий інструмент підтримки, адаптований до реалій тривалих і регулярних медичних маршрутів.

avatar
relocate
Автор

4

Слідкую

9

Читачі

1026

Дописи

1

Відповіді

80