Документи для працевлаштування є, а самої роботи — немає. У Польщі розслідують діяльність мережі зі 130 компаній, через які, за даними слідства, зареєстрували 11 485 неправдивих заяв про доручення роботи іноземцям. Для людей, які погоджуються на такі пропозиції, ризик виходить далеко за межі втрачених грошей: під питанням можуть опинитися документи, оформлені для в’їзду та перебування в країні.

У міжнародній компанії з працевлаштування Gremi Personal на тлі цього розслідування закликають українців перевіряти не лише посередника, а й підприємство, на якому їм обіцяють роботу. Адже про відсутність вакансії людина іноді дізнається вже після приїзду — коли оплатила дорогу, житло та послуги з оформлення документів.

Як працювала схема

Розслідування почалося з перевірки компанії, яка не подавала фінансової звітності. Правоохоронці звернули увагу на невідповідність, адже підприємство не показувало оборотів, але декларувало сотні працівників. Згодом слідчі виявили мережу пов’язаних компаній, які, за даними прокуратури, не вели реальної господарської діяльності. На їхні реквізити оформлювали oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — заяви роботодавця про доручення роботи іноземцю. Такі документи використовували для оформлення робочих віз і підтвердження мети в’їзду до Польщі.

Про перші три затримання прокуратура в Лодзі повідомила 7 травня 2026 року. А вже 7 жовтня польська Прикордонна служба оголосила про затримання ще однієї підозрюваної — 23-річної громадянки України. Її затримали 26 вересня під час в’їзду до Польщі. Суд застосував тримісячний тимчасовий арешт. За повідомленням прикордонників, розслідування триває, можливі подальші затримання.

Що перевірити, перш ніж погоджуватися на роботу

Перший крок це з’ясувати, хто саме пропонує вакансію та хто буде роботодавцем. Це можуть бути різні компанії: наприклад, агенція тимчасової праці оформлює працівника, а роботу він виконує на іншому підприємстві. Важливо, щоб учасники цієї домовленості та їхні обов’язки були зрозумілими ще до поїздки. У Gremi Personal радять почати з перевірки реєстраційних даних:

  • Агенцію працевлаштування перевірити у польському реєстрі KRAZ. Пошук доступний за назвою, номером у реєстрі або податковим номером NIP. stor.praca.gov.pl
  • Роботодавця — у реєстрі CEIDG або KRS залежно від форми ведення бізнесу.
  • Дані в документах — звірити назву компанії, адресу та реєстраційні номери з інформацією, яку надав посередник.
🚨

Однак наявність компанії в реєстрі ще не підтверджує конкретної вакансії. Саме тому наступний крок — отримати проєкт договору та письмові умови роботи.

До виїзду варто з’ясувати:

  • з ким укладатиметься договір і хто виплачуватиме зарплату;
  • де розташоване робоче місце;
  • які обов’язки, графік та оплата;
  • які витрати на житло, транспорт чи інші послуги передбачені умовами;
  • коли потрібно прибути та до кого звернутися на місці.

Якщо посередник відмовляється назвати роботодавця, не надає умов договору або пропонує лише «зробити запрошення», це привід зупинитися й перевірити пропозицію.

«Реєстри та договір — це мінімум, який потрібно перевірити до виїзду. Якщо цей крок пропустити, наслідки можуть бути серйозними навіть для людини, яка не знала про обман», — зазначають у Gremi Personal.

Чи означає фіктивна вакансія втрату легального статусу

Насправді наслідки залежать від того, на якій підставі людина перебуває в Польщі та які документи використала. Не можна автоматично прирівнювати ситуацію працівника, якого ошукали, до дій людини, яка свідомо придбала документ без наміру працювати. Відсутність обіцяної роботи особливо небезпечна, коли саме працевлаштування було підставою для оформлення візи чи дозволу на проживання. У такому разі потрібно перевірити, чи зберігаються умови перебування та що необхідно зробити для його подальшого оформлення.

Що робити, якщо після приїзду роботи немає

Якщо обіцяна вакансія виявилася фіктивною, насамперед потрібно зберегти докази: оголошення, листування з посередником, копії документів, реквізити отримувача коштів та підтвердження оплати. Ці матеріали можуть знадобитися для повідомлення про можливе шахрайство та отримання юридичної допомоги.

«Якщо після приїзду з’ясувалося, що вакансії не існує, потрібно зберегти листування з посередником, оголошення, копії документів і підтвердження оплати для звернення до компетентних органів або юридичної допомоги. Користуватися документами, про невідповідність яких уже стало відомо, не слід», — підкреслюють у Gremi Personal.

Окремо варто перевірити власні підстави перебування та порядок оформлення роботи в іншого роботодавця. Обіцянка посередника «все владнати» не замінює такої перевірки. Для людини, яка планує поїздку, головний орієнтир — конкретні й перевірювані умови: відомий роботодавець, зрозумілий договір, адреса робочого місця та погоджена оплата. Документ із печаткою сам по собі ще не означає, що на працівника справді чекають.