В Іспанії трудові відносини тримаються на чіткій правовій основі. Головним орієнтиром для працівників і роботодавців є Estatuto de los Trabajadores — статут працівників, документ, що регулює все: від умов прийняття на роботу до моменту її припинення. Йому на допомогу приходять convenios colectivos — колективні договори, які часто встановлюють додаткові гарантії та пільги для окремих галузей чи компаній. До цього додається Ley de Prevención de Riesgos Laborales, закон про охорону праці, який забезпечує безпечне середовище на робочому місці, та інші норми цивільного законодавства, що торкаються суміжних питань, наприклад, захисту персональних даних.
Одна з найбільш сучасних і, мабуть, найвідчутніших для працівників норм — це закріплене в статті 20 bis Статуту право на цифрову відключеність.
Воно гарантує, що після закінчення робочого дня працівник не зобов’язаний відповідати на дзвінки, листи чи повідомлення в робочих чатах, незалежно від того, працює він в офісі, дистанційно чи в гібридному форматі.
Гнучкий графік не означає цілодобову доступність. Закон визнає лише винятки у випадках надзвичайних обставин — наприклад, аварій чи ситуацій, що загрожують безпеці.
Порушення цього правила вважається серйозним і може коштувати роботодавцю до 7 500 євро штрафу згідно з Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Робочий час в Іспанії також суворо нормований: не більше сорока годин на тиждень у середньорічному розрахунку та дев’яти годин на день, якщо інше не передбачено колективними угодами. Між змінами має бути щонайменше дванадцять годин відпочинку. Відпустка — ще один гарантований законом привілей: кожен працівник має право щонайменше на тридцять календарних днів на рік, а її дати визначаються за взаємною згодою сторін.
Під час робочого дня передбачені перерви: п’ятнадцять хвилин, якщо зміна триває понад шість годин, і пів години для неповнолітніх після чотирьох із половиною годин роботи.
Заробітна плата в Іспанії має свою мінімальну планку — так звану мінімальну міжпрофесійну зарплату (Salario Mínimo Interprofesional), яка у 2025 році становить 1 134 євро на місяць у випадку чотирнадцяти виплат на рік або 1 323 євро, якщо зарплата розподілена на дванадцять виплат. Багато колективних договорів передбачають вищі ставки, але нижче цього рівня роботодавець платити не має права.
Захист від незаконного звільнення — ще один важливий елемент іспанської системи. Роботодавець зобов’язаний надати письмове пояснення причин розірвання контракту, а у випадку визнання звільнення неправомірним працівник може або повернутися на свою посаду, або отримати компенсацію.
Соціальна система Seguridad Social доповнює цей захист: вона забезпечує доступ до медицини, виплат у разі тимчасової непрацездатності, допомоги з безробіття та пенсійного забезпечення.
Захист своїх трудових прав в Іспанії починається з уважного ставлення до деталей. Якщо роботодавець порушує встановлені законом правила, як ми вже розвідали, надсилає робочі повідомлення у неробочий час або вимагає виконання завдань за межами погодженого графіка — важливо мати докази. Практика показує, що навіть простий скриншот чи запис дзвінка можуть стати ключовими у розгляді справи.
Перший крок зазвичай робиться всередині самої компанії. Багато конфліктів можна врегулювати, звернувшись до відділу кадрів чи безпосереднього керівника.
У великих компаніях для цього існують офіційні внутрішні процедури, які зобов’язують роботодавця розглянути скаргу та надати відповідь.
Такий підхід не лише дозволяє уникнути затяжних судових процесів, а й демонструє, що працівник діє добросовісно, намагаючись вирішити питання у мирний спосіб.
Якщо ж внутрішні механізми не спрацьовують або порушення очевидне та серйозне, наступним кроком стає звернення до Inspección de Trabajo y Seguridad Social — державного органу, який контролює дотримання трудового законодавства.
Інспектори мають повноваження проводити перевірки, вимагати документи, опитувати працівників та накладати штрафи на роботодавців. Заяву можна подати особисто, онлайн або навіть анонімно, якщо є побоювання репресій.
У випадках, коли справа набуває складного чи конфліктного характеру, допомога адвоката або профспілки стає незамінною.
В Іспанії діє розгалужена система професійних асоціацій і профспілок, які не лише захищають права своїх членів у судах, а й надають консультації, допомагають підготувати документи та супроводжують у переговорах з роботодавцем. Для українців, які працюють в Іспанії, часто саме профспілки стають тією інстанцією, що допомагає розібратися в тонкощах місцевого законодавства і не залишитися наодинці з проблемою.
Корисні посилання
