Переїзд до США за програмою Uniting for Ukraine (U4U) або іншими шляхами означає, що українці стикаються з новими правилами працевлаштування. Важливо знати: у США права працівників захищені федеральними законами, і ці гарантії поширюються незалежно від громадянства чи імміграційного статусу. У цій статті команда Relocate.to зібрала ключові положення про трудові права, особливості працевлаштування за U4U, ризики шахрайства та корисні контакти для захисту.
Основні федеральні трудові права
Усі працівники у США мають гарантований захист відповідно до Fair Labor Standards Act (FLSA):
- Мінімальна заробітна плата – на рівні федерального мінімуму.
- Оплата понаднормових годин – не менше 1,5 від звичайної ставки.
- Право на безпечні умови праці – за дотриманням стежить OSHA (Occupational Safety and Health Administration).
- Захист від дискримінації – заборонено відмовляти у роботі чи принижувати за національністю, статтю, віком, расою чи імміграційним статусом.
- Право на профспілку та скарги – роботодавець не може карати працівника за звернення до контролюючих органів або участь у профспілці.
📞 Куди звертатися у разі порушення прав:
- Wage and Hour Division (DOL) – 1-866-487-9243 (невиплата зарплати, порушення FLSA)
- OSHA – 1-800-321-6742 (небезпечні умови праці)
- EEOC – 1-800-669-4000 (дискримінація на роботі)
- DOJ IER – 1-800-255-7688 (дискримінація за імміграційним статусом, доступна українська мова)
Працевлаштування українців за програмою U4U
Програма Uniting for Ukraine надає українцям гуманітарний парол та тимчасовий дозвіл на роботу на строк до 2 років.
- Для участі потрібен спонсор у США, який подає Form I-134A.
- Спонсорство є безкоштовним. Будь-які вимоги оплатити подання чи працевлаштування – шахрайство.
- Після прибуття українець отримує Employment Authorization Document (EAD), який підтверджує право працювати.
- При працевлаштуванні заповнюється форма I-9 із позначкою «Alien authorized to work».
- Якщо строк дії EAD спливає, його можна продовжити. Роботу можна почати навіть без номера SSN – він подається пізніше.
❗️ Якщо роботодавець вимагає додаткові документи чи відмовляється приймати EAD – це порушення закону!
Як уникнути шахрайства та експлуатації
Біженці та переселенці часто стають мішенню шахраїв. Звертайте увагу на такі ознаки:
- Вимога сплати грошей за вакансію, «спонсорство» чи посередництво. Це незаконно.
- Нереалістичні обіцянки зарплати – перевіряйте ринкові ставки у вашій сфері.
- Робота «на чорну» – відсутність офіційного оформлення позбавляє вас соціального захисту.
- Невиплата або затримка зарплати – у багатьох штатах, зокрема в Каліфорнії, можна стягнути не лише борг, а й штрафні санкції з роботодавця.
- Примусова праця та неприйнятні умови – відмова у вихідних, примусове проживання на території роботодавця, обман у контрактах.
Як зазначають дослідники, вразливість біженців часто використовується роботодавцями. Завжди читайте контракт зрозумілою мовою, не погоджуйтесь на усні домовленості та вимагайте письмового підтвердження зарплати й умов.
Куди звертатися за допомогою
- DOL Wage and Hour Division – 1-866-487-9243 (зарплатні порушення).
- OSHA – 1-800-321-6742 (небезпечні умови праці).
- EEOC – 1-800-669-4000 (дискримінація на роботі).
- DOJ IER – 1-800-255-7688 (дискримінація за імміграційним статусом, консультація українською).
- Національна лінія з протидії торгівлі людьми – 1-888-373-7888 або SMS на BeFree (233733).
- Місцеві департаменти праці та правові клініки – знайдіть у вашому штаті.
- Українські організації у США – Nova Ukraine, USCRI, Ukraine Immigration Task Force.
- Консульство України – може надати перелік сервісів та юристів.
У США трудові права захищені незалежно від статусу чи громадянства. Українці за програмою U4U мають ті ж базові гарантії, що й інші працівники, і можуть сміливо захищати свої права. Найважливіше – не платити посередникам, не працювати «в тіні» та завжди перевіряти документи. У випадку порушень не бійтеся звертатися до офіційних органів – закон на вашому боці.
🔎 Матеріал підготувала команда Relocate.to!
Збережіть цю статтю або поділіться з друзями!
