Швейцарія залишається однією з найбагатших країн світу й одним з небагатьох напрямків, де статус тимчасового захисту дає практично необмежене право на працю. Тут вам не знадобляться ані окремий дозвіл, ані  спеціальні квоти, ані прив'язки до конкретної професії. Але це право не вмикається автоматично в день отримання статусу S. Щоб вийти на роботу легально, треба пройти коротку, проте обов'язкову адміністративну процедуру, тобто врахувати, як влаштована кантональна система зарплат і трудових прав. І зрозуміти, що станеться зі статусом після 2026–2027 років. Саме ці три речі — формальності, ринок праці та довгострокова перспектива і визначають, наскільки успішним буде працевлаштування у Швейцарії.

Статус S і право на працю: що треба оформити перш ніж вийти на зміну

Власники статусу S можуть працювати на всій території Швейцарії, включно з найомом за трудовим договором і самозайнятою діяльністю, але сама наявність статусу ще не є дозволом на роботу. Процедура легалізації відрізняється залежно від форми зайнятості.

  • Якщо ви влаштовуєтесь за наймом, повідомлення до кантонального органу зайнятості подає роботодавець, а не сам працівник.
  • Якщо ви починаєте самозайняту діяльність (фріланс, підприємницьку справу), повідомлення подає сама особа зі статусом S.
  • Орган перевіряє відповідність зарплати та умов праці чинним нормам, після чого повідомляє про погодження і лише тоді можна офіційно починати роботу.

Проте зверніть увагу, що повідомлення подається до органу того кантону, де фактично розташоване робоче місце, а не кантону, в якому ви зареєстровані як біженець. Якщо ви проживаєте в одному кантоні, а знайшли роботу в сусідньому, повідомлення про трудову діяльність подається саме за місцем роботи. Офіційний перелік кантональних контактних пунктів щодо України охоплює 26 кантонів і дозволяє одразу перейти до органу, який відповідає за правила повідомлення про роботу, інтеграцію та консультації у конкретному регіоні.

💡

Статус S не вимагає окремого дозволу на роботу від самого працівника, лише роботодавець подає повідомлення до кантонального органу зайнятості. Процедура займає кілька днів, але починати роботу до її завершення не можна.

Окремо варто знати, що зареєструватися в регіональному центрі зайнятості (RAV) можна одразу після надання статусу S, навіть якщо пластикова карта S ще не надійшла — для реєстрації достатньо листа-підтвердження про надання статусу. Це дає змогу почати пошук роботи через офіційні канали, не чекаючи на документ.

Скільки можна заробити: середні й мінімальні зарплати

За останніми опублікованими даними Федерального статистичного бюро Швейцарії (FSO), медіанна валова місячна зарплата за повної зайнятості становила 7024 швейцарські франки. Це результати дослідження за 2024 рік, оприлюднені в листопаді 2025-го, які залишаються найновішими доступними даними цього обстеження станом на листопад 2026 року.

✅

Рівень доходів суттєво залежить від професії, галузі та регіону. У фармацевтичній промисловості медіанна зарплата становила 10 159 CHF, у банківському секторі — 10 723 CHF, у будівництві — 6616 CHF, у роздрібній торгівлі — 5214 CHF, а в готельно-ресторанній сфері — приблизно 4715–4744 CHF.

Регіональні відмінності також значні, бо у регіоні Цюриха медіанна зарплата сягала 7502 CHF, тоді як у Тічино — 5708 CHF. Водночас Швейцарія не має єдиної федеральної мінімальної зарплати. Мінімальні ставки встановлюють окремі кантони, а в деяких випадках — галузеві колективні договори.

У 2026 році мінімальна погодинна зарплата становить:

  • у Женеві — 24,59 CHF;
  • у Базель-Штадті — 22,20 CHF;
  • у Невшателі — 21,35 CHF;
  • у Тічино — від 20 до 20,50 CHF залежно від галузі.

У місті Цюриху також ухвалили мінімальну ставку 23,90 CHF за годину. У травні 2026 року Федеральний суд підтвердив законність цього рішення, однак дату запровадження мінімальної зарплати міська влада ще не визначила.

⚠️

У частині кантонів і галузей мінімальна зарплата регулюється галузевими колективними договорами (GAV/CCT), а не кантональним законом. Перш ніж підписувати контракт, уточніть, яка саме норма застосовується до вашої позиції.

Для орієнтовної оцінки очікуваної зарплати за конкретною професією, галуззю та регіоном можна скористатися статистичним калькулятором Salarium Федерального статистичного відомства — він враховує дані про структуру зарплат для приватного сектору, або калькулятором SECO щодо мінімальних зарплат.

Де українців уже наймають: популярні сектори

Швейцарський ринок праці має стабільний попит у кількох секторах, де українці вже системно працевлаштовуються.

  • Охорона здоров'я та соціальна допомога — догляд за літніми людьми, медсестри, асистенти лікарів, що особливо потрібні в кантонах Цюрих, Берн, Базель.
  • IT та технології — розробка ПЗ, DevOps, data science. Знання англійської часто достатньо для більшості позицій.
  • Готельно-ресторанна сфера — обслуговування, кухня, прибирання, також багато вакансій навіть без знання місцевої мови.
  • Будівництво та виробництво — фізична праця, технічні спеціальності.
  • Логістика та складська справа — водії, оператори складів, кур'єри.
  • Освіта — українські вчителі можуть викладати у школах для дітей біженців або в двомовних класах.

Де шукати вакансії: державні та приватні платформи

Офіційний канал пошуку роботи — служба зайнятості arbeit.swiss. Через регіональні центри зайнятості (RAV) можна отримати консультацію щодо страхування, виплат по безробіттю та умов звільнення, а також доступ до курсів перекваліфікації чи програм набуття практичного досвіду. Зареєструватися в RAV можна онлайн через сервіс Job-Room або особисто в місцевому RAV за місцем проживання.

Поряд із державною службою активно працюють приватні платформи:

  • jobs.ch — провідний портал вакансій Швейцарії з пошуком за професією, регіоном, галуззю, профілями компаній і калькулятором зарплати.
  • jobup.ch — великий портал вакансій з особливим фокусом на франкомовну Швейцарію.
  • job-room.ch — офіційна платформа RAV, де вакансії можна фільтрувати за місцем і навичками; деякі оголошення доступні зареєстрованим шукачам раніше за публічне розміщення.
  • swissdevjobs.ch — спеціалізований сайт для IT-фахівців із фільтрами за технологіями (DevOps, Data, JavaScript, Python, Cloud, Security, QA) та регіонами.

Також є багато  спільнотних каналів, наприклад, групи взаємодопомоги в соціальних мережах, де українці діляться вакансіями й досвідом працевлаштування в конкретних кантонах. Вони не замінюють офіційну реєстрацію в RAV, але часто дають контакт із роботодавцями, які вже наймали українців раніше.

Мова та визнання кваліфікації: бар'єри, які можна подолати

Мовна карта Швейцарії

Знання німецької, французької чи англійської суттєво розширює вибір вакансій і підвищує зарплату. Кантони Цюрих, Берн, Люцерн переважно німецькомовні міста, але ось Женева, Лозанна, Фрібур здебільшого франкомовні. Своєю чергою Лугано (Тічино) італомовний. Мовний регіон варто враховувати ще на етапі вибору, де шукати роботу, адже локальні платформи й оголошення часто орієнтовані саме на мову регіону. Водночас у секторах на кшталт прибирання, кухні чи логістики реально знайти роботу й без місцевої мови.

Визнання диплома та кваліфікації

Обов'язкове визнання іноземного, зокрема українського, диплома потрібне не для всіх професій, а насамперед для регульованих — медицини, деяких технічних і юридичних спеціальностей. Портал recognition.swiss допомагає визначити, чи потрібне визнання саме для вашої професії, і показує компетентний орган для конкретної процедури. Для базової професійної освіти на підприємстві зазвичай потрібен рівень B1 німецької, французької або італійської мови, залежно від місця навчання; для підготовчих програм може вистачити рівня A2.

Трудові права та соціальні гарантії на роботі

Мінімальна законодавча відпустка у Швейцарії становить чотири тижні на рік, а для працівників віком до 20 років — п'ять тижнів; колективний договір або роботодавець можуть передбачати більше. Ці умови варто звірити з текстом трудового договору перед підписанням разом із зарплатою, кількістю робочих годин та умовами розірвання.

Роботодавець автоматично відраховує внески до соціального страхування (AHV/AVS) — це формує право на пенсію, допомогу по непрацездатності та виплати на випадок втрати годувальника. А ось право на допомогу з безробіття (ALV) виникає не автоматично через саму наявність статусу S.

⚠️

Для отримання допомоги по безробіттю (ALV) потрібно підтвердити щонайменше 12 місяців сплати страхових внесків протягом останніх двох років і бути зареєстрованим у RAV, наявність статусу S сама по собі права на виплату не дає.

Якщо робота все ж втрачена, варто якнайшвидше зареєструватися в RAV, подати підтвердження пошуку роботи та підготувати документи: карту AHV або медичного страхування, документ, що посвідчує особу, і довідки від роботодавців. Перша консультація в RAV зазвичай призначається протягом 15 днів після реєстрації.

Статус S після 2026–2027 років: наскільки далеко можна планувати

Федеральна рада Швейцарії наразі вирішила не скасовувати статус S раніше 4 березня 2027 року, якщо до того часу не відбудеться істотної зміни ситуації в Україні. Водночас це рішення — не гарантія автоматичного продовження після цієї дати: воно лише фіксує, що раніше статус не завершиться. Після можливого скасування статусу працевлаштованим власникам статусу S передбачено 12-місячний перехідний період для виїзду зі Швейцарії.

🚨

Також нагадаємо, що з 20 серпня 2026 року набрали чинності нові правила, за якими особи, на яких поширюється військовий обов'язок в Україні, зможуть отримати статус S лише за умови виконання вимог військового обов'язку, якщо такі вимоги застосовні. Це правило стосується заяв, поданих з 20 серпня 2026 року, і не змінює становище людей, які вже мають статус S.

Ще один нюанс для тих, хто розглядає віддалену роботу, особи зі статусом S можуть працювати дистанційно виключно на іноземного роботодавця без повідомлення про трудову діяльність, якщо така робота не впливає на швейцарський ринок праці. 

🚨

Втім дохід від такої роботи все одно вважається заробітком і має бути задекларований компетентним органом, тобто повністю "невидимою" для влади така робота не є.

Тож трудовий стаж, внески до соціального страхування та досвід роботи в Швейцарії цінні незалежно від того, як довго триватиме статус S. Але плануючи кар'єру, особливо перекваліфікацію чи навчання, варто закладати й розрахунки, і сценарій, за якого статус не буде продовжено автоматично.