Робота в США у 2025 році для українців починається з двох речей: підтвердженого права на роботу та правильної стратегії пошуку. Якщо спиратися лише на один сайт з вакансіями, можна швидко згоріти від відмов. Команда Relocate.to підготувала цей матеріал, щоб зібрати канали, які реально працюють, і пояснити, як використовувати їх паралельно.

Право на роботу: що важливо знати перед подачею

У США роботодавець перевіряє вашу можливість працювати через Form I-9 (Employment Eligibility Verification). Працівник заповнює свою частину не пізніше першого дня роботи за оплату, а роботодавець має завершити перевірку документів і Section 2 протягом 3 робочих днів від старту роботи.

Якщо працевлаштування триває менше ніж 3 робочі дні, Sections 1 і 2 мають бути повністю завершені в день найму. 

Окремо: інколи для працевлаштування потрібен EAD (Employment Authorization Document) як доказ дозволу на роботу. Це документ, який видає USCIS на визначений період, а подача зазвичай відбувається через Form I-765.

Де шукати роботу в США: канали, які варто вести паралельно

Державні сервіси та центри зайнятості 

American Job Centers допомагають із пошуком роботи, резюме, підготовкою до співбесід, інколи з навчанням і доступом до комп’ютерів. Це базова точка опори, якщо ви щойно переїхали або змінюєте сферу. 

Офіційні вакансії на держслужбі

Для федеральних вакансій головний майданчик – USAJOBS. Його також прямо рекомендує USA.gov як центральне місце для пошуку federal jobs. 

Великі платформи вакансій (масовий ринок)

Це канали з великою кількістю оголошень і високою конкуренцією. Їхня сила – швидкість і обсяг, слабкість – багато однакових кандидатів. Тут важливо підлаштовувати резюме під ключові слова вакансії, інакше ATS може не побачити ваш профіль.

Практичний набір на 2025 рік: LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, CareerBuilder.

Сайти компаній (Careers/Jobs) – часто найефективніше

Якщо у вас є список конкретних компаній, подача напряму через їхній розділ Careers часто дає кращу конверсію, ніж “натискати Apply” на агрегаторах. Це також зменшує ризик фейкових вакансій, які інколи трапляються на дошках оголошень.

Кадрові агенції (staffing agencies) для швидкого старту

У США це нормальний шлях на першу роботу або контрактні ролі. Часто через агенції швидше знаходять позиції в адміністративних ролях, підтримці, логістиці, customer service та частині офісних функцій.

Нетворкінг і referrals

У багатьох сферах рекомендація (referral) реально скорочує шлях до інтерв’ю. Найпростіша модель – просити не влаштувати, а 10-15 хвилин на коротку розмову: які навички потрібні, як краще зайти в компанію, на що звертає увагу рекрутер.

Некомерційні ресурси для новоприбулих та іммігрантів

USAHello публікує практичні інструкції з пошуку роботи й радить користуватися FindHello для пошуку локальних сервісів (у застосунку є категорія “Jobs & Careers”). 

Як організувати пошук, щоб він давав результат

Найкраще працює система “3 потоки”: платформи вакансій + сайти компаній + нетворкінг. Додайте просту таблицю (компанія, роль, дата подачі, статус, контакт, наступний крок) – це швидко наводить порядок і підвищує кількість відповідей.

Ризики та безпека

Якщо вас просять заплатити за працевлаштування, надіслати чутливі документи в чаті без офіційного оферу або обіцяють нереальні умови без співбесіди, зупиніться і перевірте роботодавця. 

Робота в США у 2025 році найшвидше знаходиться через паралельні канали: платформи вакансій, подачі напряму на сайтах компаній і нетворкінг. Перед стартом перевірте, що з документами все ок: I-9 має чіткі дедлайни, а для тих, хто працює за EAD, у 2025 році змінилися правила автоматичного продовження.

🔎 Матеріал підготувала команда Relocate.to! 

Збережіть цю статтю або поділіться з друзями!