Робота в Португалії у 2025 році залишається реалістичною опцією для українців – насамперед для тих, хто має тимчасовий захист, але також і для тих, хто планує переїзд за робочою візою або хоче працювати як самозайнята особа чи підприємець. У цьому матеріалі команда Relocate.to пояснює, які документи потрібні для легального працевлаштування, де шукати вакансії та які базові умови праці варто знати.

Важливо: правила міграції та працевлаштування періодично оновлюються. Якщо ви подаєтеся на візу або змінюєте статус, звіряйте вимоги з офіційними інструкціями міграційних органів Португалії.

Право на роботу: що вирішує ваш статус

Якщо ви під тимчасовим захистом (proteção temporária)

Українці з тимчасовим захистом у Португалії мають право працювати без додаткового дозволу на роботу. На практиці цей статус спрощує старт: вам потрібні податковий номер (NIF), номер соціального страхування (NISS) і номер у державній системі охорони здоров’я (SNS) – саме ці дані використовуються для офіційного працевлаштування, сплати внесків і доступу до базових послуг.

Щоб швидше знайти роботу та отримати доступ до державних сервісів зайнятості, варто зареєструватися в IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional). Там допомагають із підбором вакансій, консультаціями, перенавчанням і окремими програмами інтеграції на ринку праці.

Якщо тимчасового захисту немає: працевлаштування через візу типу D

Якщо ви плануєте приїхати до Португалії саме на роботу без тимчасового захисту, найчастіше йдеться про національну візу типу D з подальшим оформленням посвідки на проживання вже в Португалії. У 2025 році важливо враховувати, що міграційна система країни реформована: функції, які раніше асоціювалися із SEF, у значній частині перейшли до AIMA. Це може впливати на маршрути подачі та організацію записів.

Типова логіка процесу така: ви знаходите роботодавця, отримуєте офіційну пропозицію або контракт, подаєтеся на візу через консульську процедуру, в’їжджаєте до Португалії і вже на місці оформлюєте дозвіл на проживання на підставі роботи. Умови пакета документів і порядок запису можуть відрізнятися.

Фриланс, самозайнятість і бізнес

D2: підприємництво та незалежна діяльність

Для тих, хто планує відкрити справу або працювати як самозайнята особа, Португалія має окремий шлях легалізації через підстави незалежної професійної діяльності та підприємництва (часто це називають «D2»). Суть одна: потрібно показати, що ваша діяльність реальна і має економічний сенс. Зазвичай це бізнес-план або опис послуг, підтвердження доходу чи контрактів, документи про житло та фінансову спроможність, а також стандартні довідки, які вимагаються для довгострокових віз.

Startup Visa

Якщо ви запускаєте стартап і хочете йти через інноваційну траєкторію, є програма Startup Visa, яка працює через акредитовані інкубатори. Вона підходить не всім: потрібна інноваційність, потенціал масштабування і, як правило, більш «формалізований» пакет доказів, ніж у випадку звичайної самозайнятості.

D8: віддалена робота (digital nomad)

Цей варіант орієнтований на тих, хто працює віддалено на іноземного роботодавця або має іноземних клієнтів як фрилансер. Ключова ідея – ваш дохід надходить з-за меж Португалії. Вимоги до доказів доходу та пакет документів можуть відрізнятися, тому перевіряйте актуальні критерії саме перед подачею.

Умови праці в Португалії: що важливо знати

Стандартний робочий тиждень у Португалії – до 40 годин. Понаднормова робота допускається, але має бути оформлена і оплачена за правилами. У багатьох сферах зустрічаються зміни та сезонні графіки, особливо в туризмі, HoReCa, сільському господарстві та логістиці.

Мінімальна заробітна плата на материку з 1 січня 2025 року становить 870 євро брутто на місяць. В автономних регіонах (Мадейра та Азори) можуть діяти інші мінімальні ставки, тому уточнюйте за місцем роботи. Окремий момент, який часто дивує новоприбулих: у трудових відносинах у Португалії традиційно є 13-та і 14-та виплати (умовно «різдвяна» та «відпускна»). Це не завжди «бонус», а частина стандартної моделі оплати праці за трудовим договором.

Офіційне працевлаштування означає соціальні гарантії. Працівник має право щонайменше на 22 робочі дні оплачуваної відпустки на рік, а також на лікарняні та інші виплати через систему соціального страхування. Внески та податки сплачуються з зарплати, і саме ці платежі формують ваш стаж, право на виплати та базовий соціальний захист.

Якщо роботодавець порушує умови (не платить, не оформлює контракт, змушує працювати в тіні), у Португалії є інспекція праці ACT, яка розглядає скарги. Важливо зберігати докази: переписку, графіки, підтвердження виплат, документи про домовленості.

Де шукати роботу в Португалії

Найнадійніша відправна точка – державна служба зайнятості IEFP. Це також корисно тим, хто шукає роботу з-за меж ЄС, тому що вакансії там часто проходять формальну процедуру публікації.

Для щоденного пошуку вакансій добре працюють великі платформи на кшталт LinkedIn, Indeed і Glassdoor, а також локальні португальські ресурси з вакансіями. LinkedIn особливо ефективний у сферах ІТ, маркетингу, продажів, фінансів та офісних ролей, тоді як у HoReCa, догляді, будівництві та сезонних роботах частіше спрацьовують локальні сайти, рекомендації та прямі звернення до роботодавців.

Португалія у 2025 році дає українцям робочі можливості в різних секторах, а тимчасовий захист суттєво спрощує легальний старт. Найкраща стратегія – діяти через офіційні процедури, оформлювати документи, підписувати трудовий договір і не погоджуватися на сіру зайнятість, навіть якщо її подають як швидший варіант. Для тих, хто планує релокацію без тимчасового захисту, працюють візові маршрути типу D, а для підприємців і віддалених працівників – окремі підстави на кшталт D2 та D8, але з вимогами, які потрібно перевіряти безпосередньо перед подачею! 

🔎 Матеріал підготувала команда Relocate.to! 

Збережіть цю статтю або поділіться з друзями!