Тимчасовий захист за § 24 німецького Закону про перебування відкриває українцям доступ до ринку праці. Однак шлях до першого робочого дня залежить від професії, кваліфікації та документів кандидата. Як перевірити дозвіл на роботу, де шукати вакансії, кому потрібно визнавати диплом і на що звернути увагу в трудовому договорі — розбираємо основні етапи працевлаштування в Німеччині.
Перевірте, що дозволяє ваш документ
Дозволи на перебування за § 24 п. 1 для власників тимчасового захисту чинні до 4 березня 2028 року. Продовжувати їх окремо в Ausländerbehörde не потрібно. А якщо людина ще не отримала саму посвідку, але має Fiktionsbescheinigung за § 24, треба дивитись, чи стоїть у документі запис «Erwerbstätigkeit gestattet», тобто «дозволена трудова діяльність». Саме цей запис і дає право працювати або йти на професійне навчання. Проте памʼятайте, що перебування в Німеччині без дозволу на проживання не дає права працювати. Спершу потрібно оформити статус за § 24, і тільки потім шукати роботу.
Без запису «Erwerbstätigkeit gestattet» у Fiktionsbescheinigung роботодавець має право звільнити працівника у будь-який момент. Перевірте цей пункт ще до співбесіди.
Шукайте вакансії через перевірені канали
Коли дозвіл на руках, варто зареєструватися на кількох платформах одразу — вони покривають різні сегменти ринку.
- Jobsuche — державний портал Федерального агентства зайнятості Німеччини: фільтри за місцем, типом зайнятості (повна, неповна, Minijob) та збереження вакансій зі сповіщеннями на e-mail.
- Make it in Germany — офіційний портал із власною біржею вакансій для працевлаштування та Ausbildung, фільтрація за професією, галуззю та федеральною землею.
- Workeer — платформа, де компанії шукають працівників саме з досвідом вимушеного переміщення. Можна створити профіль і відгукуватися на вакансії.
- Social-Bee — допомагає знайти роботу й мовні курси, зокрема в логістиці, гастрономії, виробництві та торгівлі. Платформа доступна українською.
- Employ Ukraine, Jooble Help Ukrainians та Hoteljobs.help (для готельно-ресторанної сфери) — спеціалізовані агрегатори вакансій.
- Work4U — консультації та супровід у пошуку роботи.
Якщо потрібна особиста консультація, відділення Agentur für Arbeit можна знайти за поштовим індексом на сайті агентства. Також працює українськомовна телефонна лінія за номером +49 911 178-7915: понеділок–четвер з 08:00 до 16:00, п'ятниця з 08:00 до 13:00.
Визнайте диплом або кваліфікацію, якщо це потрібно
Для нерегульованих професій визнання українського диплома не є обов'язковою умовою працевлаштування. До таких професій належать, наприклад, діловод, біолог, хімік і математик. Тобто можна працювати без попереднього визнання диплома.
Читайте також: Український диплом у Німеччині: що потрібно зробити, щоб працювати за професією
А от для регульованих професій офіційне визнання кваліфікації або професійний допуск є обов'язковими. До цих професій відносяться лікар, архітектор і вчитель. До переліку також належать медичні професії та інші спеціальності з професійними обмеженнями.
Як визначити свій шлях і отримати консультацію
Портал Anerkennung in Deutschland має Recognition Finder, тобто він допомагає визначити німецьку референтну професію, компетентний орган і порядок подання заяви. Сама процедура визнання триває 3–4 місяці після подання повного пакета документів. Безплатну незалежну консультацію щодо визнання кваліфікації можна отримати в консультаційних центрах мережі Integration durch Qualifizierung (IQ), найближчий центр шукають через сайт мережі. А якщо йдеться про трудові права, трудові договори, оплату праці чи можливі порушення, то тут варто звернутися до мережі Faire Integration, де найближчий консультаційний центр шукають через регіональний каталог на сайті.
Підпишіть трудовий договір і перевірте умови праці
За § 24 можна працювати за трудовим договором, бути самозайнятою особою, працювати неповний робочий день або на умовах Minijob. На сайті Germany4Ukraine як приклад зазначено мінімальну зайнятість із доходом до 520 євро. Після отримання роботи працівник має наполягати на письмовому трудовому договорі. У договорі повинні бути зазначені робочий час, зарплата та строки розірвання договору. Якщо людина отримує допомогу Jobcenter, про працевлаштування потрібно повідомити центр і надати йому договір.
З 1 січня 2026 року законодавча мінімальна зарплата в Німеччині становить 13,90 євро брутто за годину і застосовується незалежно від громадянства працівника. Норма поширюється також на Minijob, сезонних та іноземних працівників. З 1 січня 2027 року заплановане підвищення до 14,60 євро. Мінімальна зарплата має виплачуватися за кожну фактично відпрацьовану годину, включно з понаднормовими. Роботодавець повинен оплатити її не пізніше останнього банківського робочого дня наступного місяця, якщо інше не передбачено допустимим письмовим обліком робочого часу.
Працівник із соціальним страхуванням автоматично включається в систему медичного, пенсійного страхування, страхування на випадок безробіття, догляду та нещасних випадків. Номер соціального страхування надходить після реєстрації в медичній страховій касі.
Для деяких вакансій, а також, наприклад, в окремих сферах, може знадобитися довідка про несудимість Führungszeugnis. Українську довідку можна замовити через портал МВС, після чого її потрібно перекласти німецьким присяжним перекладачем. Каталоги перекладачів доступні на justiz-dolmetscher.de та на сайті BDÜ.
Підтягніть мову під роботу
Для навчання німецької можна звернутися до інтеграційного курсу через BAMF, Jobcenter або Agentur für Arbeit. Якщо людина отримує виплати Jobcenter, інтеграційний курс є обов'язковим. Окрім нього існує Job-BSK — короткий професійний мовний курс, орієнтований на конкретне робоче місце. Для участі потрібен рівень німецької не нижче A2, а також робота, де роботодавець на працевлаштування чи участь у заході з підготовки до ринку праці. Курс складається з 100–150 уроків по 45 хвилин.
