У Польщі зростає попит на тимчасових працівників. Так у квітні 2026 року кількість запитів на такий персонал збільшилася приблизно на 10%. Про це повідомив Євген Кіріченко, засновник міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.
За його словами, тенденція до розширення тимчасової зайнятості стала помітною ще наприкінці 2025 року, однак суттєво посилилася вже у перші місяці 2026-го.
«Сьогодні польський бізнес працює в умовах високої макроекономічної невизначеності. Компанії стикаються зі зростанням витрат, дорогим персоналом, нестабільним попитом та обережніше підходять до інвестицій. У таких умовах роботодавці дедалі більше цінують можливість швидко адаптувати масштаби найму до ринкової ситуації», — зазначив Кіріченко.
Де найбільше потрібні працівники
Найбільший попит на тимчасовий персонал зараз фіксують у логістиці, складському секторі, легкій промисловості, e-commerce, харчовій переробці та сфері послуг. Активний найм також зберігається у роздрібній торгівлі, особливо в періоди сезонного зростання продажів.
Серед найбільш популярних спеціальностей:
- складські працівники
- комплектувальники замовлень
- виробничий персонал
- оператори ліній та обладнання
- працівники харчової промисловості
- допоміжний персонал у логістиці й транспорті
- технічні працівники
- сезонний персонал у готельно-ресторанному бізнесі
Водночас у Gremi Personal підкреслюють, що головним драйвером ринку тимчасової зайнятості залишається не HoReCa, а саме логістика, склади та виробництво. Причина — висока плинність кадрів, сезонні коливання попиту та потреба бізнесу забезпечувати безперервність операційних процесів.
«Компаніям усе частіше потрібна можливість швидко збільшувати або скорочувати кількість персоналу залежно від бізнес-ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає для багатьох роботодавців інструментом управління ризиками та збереження операційної гнучкості», — пояснює Кіріченко.
Що важливо для працівників
Паралельно змінюється і конкуренція за працівника. Якщо раніше ключовим фактором була передусім погодинна ставка, то нині кандидати дедалі частіше звертають увагу на стабільність співпраці, легальність працевлаштування, прогнозований графік, швидкість рекрутингу та додаткові соціальні гарантії.
У відповідь роботодавці активніше пропонують бонуси за відвідуваність, гнучкі графіки, швидкий вихід на роботу, житло, транспорт, спрощені процедури працевлаштування та ширший пакет соціальної підтримки.
Особливо важливими ці фактори залишаються для іноземних працівників, роль яких на польському ринку праці продовжує зростати.
У Польщі побільшало іноземних працівників
За даними ZUS, у першому кварталі 2026 року кількість застрахованих іноземців на ринку праці Польщі зросла на 8,6% у річному вимірі — у середньому до 1,295 млн осіб. Для порівняння, наприкінці 2025 року темпи приросту становили 7,9%.
Ще динамічніше зростає кількість українських працівників. У першому кварталі 2026 року їхня чисельність у Польщі збільшилася на 9,7% у річному вимірі — майже до 865 тис. осіб.
Польська влада паралельно намагається цифровізувати процедури легалізації іноземних працівників. Зокрема, з квітня у Польщі запрацювала оновлена електронна система MOS 2.0, через яку оформлюють легалізацію перебування та працевлаштування іноземців.
Польський бізнес очікує, що цифровізація процедур дозволить швидше закривати кадрові потреби в умовах високої конкуренції за персонал.
Таким чином, Польща продовжує активно залучати іноземну робочу силу, яка вже стала важливою частиною її економіки. Йдеться не лише про українців, а й про працівників з Індії, Колумбії, Філіппін та інших країн. На тлі дефіциту кадрів польський ринок праці дедалі більше залежить від швидких, легальних і гнучких механізмів найму.