Українці залишаються найчисельнішою групою іноземних працівників у Польщі й фактично стали однією з опор польського ринку праці. Станом на кінець січня 2026 року в країні офіційно працювали 757,7 тисячі громадян України. Це майже 68% усіх працевлаштованих іноземців у Польщі. Такі дані наводить аналітичний центр міжнародної HR-компанії Gremi Personal із посиланням на Центральне статистичне управління Польщі, GUS.

Загальна кількість іноземних працівників у Польщі перевищила 1,1 млн осіб. За рік цей показник зріс на 7,1%, що свідчить не лише про тимчасову потребу в кадрах, а й про глибшу зміну польської економіки.

Польща дедалі більше залежить від іноземних працівників

За оцінкою аналітиків Gremi Personal, польський бізнес уже адаптувався до моделі, у якій іноземна робоча сила є не винятком, а частиною нормального функціонування економіки. Особливо це помітно у виробництві, логістиці, будівництві, сфері послуг та сільському господарстві. Засновник Gremi Personal Євген Кіріченко зазначає, що понад мільйон іноземних працівників у Польщі — це вже не просто відповідь на дефіцит кадрів, а структурна зміна ринку. Польські компанії дедалі частіше будують робочі процеси з урахуванням того, що без іноземців частина секторів не зможе працювати стабільно.

Чому українці залишаються найбільш затребуваними

Українські працівники мають для польських роботодавців кілька важливих переваг. Вони вже інтегровані в європейський ринок праці, часто мають досвід роботи в Польщі або інших країнах ЄС, краще орієнтуються в місцевих правилах і не потребують такої тривалої адаптації, як працівники з більш віддалених країн.

Для бізнесу це означає менші витрати на навчання, адаптацію та організацію роботи. Саме тому українці залишаються найзручнішою і найшвидшою відповіддю на кадровий дефіцит у Польщі.

Після війни почнеться конкуренція за українських працівників

Аналітики звертають увагу, що нинішня ситуація матиме довгострокові наслідки не лише для Польщі, а й для України. Після завершення війни Україні доведеться одночасно відновлювати економіку, запускати масштабні інфраструктурні проєкти та компенсувати демографічні втрати. Але в цей самий час Польща, Німеччина, Чехія та інші країни Центральної і Східної Європи також потребуватимуть працівників.

Фактично регіон може увійти в період прямої конкуренції за одну й ту саму робочу силу — українців, які вже мають досвід життя і роботи за кордоном.

Для України це може стати викликом

Gremi Personal також звертає увагу, що в Україні поки немає достатньо предметної дискусії про те, як компенсувати можливий дефіцит робочої сили після війни. За оцінкою аналітиків, заяви на цю тему переважно залишаються на політичному рівні й не переходять у практичні рішення.

Якщо значна частина українців після завершення війни вирішить залишитися працювати за кордоном, Україна може зіткнутися з нестачею працівників саме тоді, коли вони будуть найбільше потрібні для відбудови економіки.

Отже, польський ринок праці вже зараз показує майбутній виклик для України: українські працівники стали важливими для економік сусідніх країн, і повернення людей після війни залежатиме не лише від патріотичних закликів, а й від зарплат, умов праці, житла, безпеки та реальних можливостей для життя в Україні.