З 1 червня 2025 року в Польщі набули чинності масштабні зміни в законодавстві щодо працевлаштування іноземців. Ці нововведення спрямовані на посилення контролю, цифровізацію процедур та боротьбу з зловживаннями на ринку праці. Ми зібрали детальний гайд про ключові зміни, які важливо знати українцям, що вже працюють або планують працювати в Польщі.
✅ Основні зміни в працевлаштуванні іноземців з 1 червня 2025 року
1. Скасування тесту ринку праці
Раніше роботодавці повинні були доводити, що на вакансію немає польських кандидатів. Ця вимога скасована.Натомість вводиться список «захищених професій», на які іноземців наймати не дозволено. Ці списки формуватимуться на рівні повітових управлінь праці.
2. Повна цифровізація процесів
Усі заяви на отримання дозволів на роботу подаються виключно онлайн через нову електронну платформу.Паперові заявки більше не приймаються. Це стосується як дозволів на роботу, так і декларацій про доручення роботи.
3. Нові підстави для відмови у видачі дозволу
Відмову можуть отримати, якщо:
- роботодавець створений лише для легалізації перебування іноземців;
- іноземець раніше отримував дозвіл, але ще не брався до роботи без поважної причини;
- роботодавець має заборгованість із податків або соціальних внесків;
- робота фактично виконується на користь третьої сторони без статусу агентства тимчасової зайнятості.
4. Обов’язкове подання трудового договору
Роботодавець зобов’язаний подати підписаний трудовий або цивільноправовий договір до початку роботи іноземця. Це має бути зроблено через електронну систему.
5. Вимоги до тривалості зайнятості
- Дозвіл на роботу не видається, якщо зайнятість становить менш як 1/4 повного робочого часу.
- Якщо зайнятість менше 1/2 повного часу, дозвіл видається максимум на 1 рік.
6. Нові обов’язки роботодавців
- Повідомляти органи протягом 7 днів, якщо іноземець не приступив до роботи протягом 2 місяців з дати початку дії дозволу, перервав роботу на понад 2 місяці або завершив роботу раніше ніж за 2 місяці до закінчення дозволу.
- Зберігати копії документів, що підтверджують легальне перебування іноземця, протягом усього періоду працевлаштування та 2 роки після його завершення.
7. Підвищення штрафів
- Для роботодавців: від 3 000 до 50 000 злотих за нелегальне працевлаштування.
- Для іноземців: від 1 000 до 5 000 злотих за роботу без дозволу.
8. Обмеження на роботу за візами інших країн
Іноземці не можуть працювати в Польщі, навіть маючи дійсний дозвіл на роботу, якщо вони перебувають на підставі візи, виданої іншою країною Шенгенської зони.
9. Швидке опрацювання заяв
Пріоритет у розгляді заяв надається:
- роботодавцям, важливим для польської економіки;
- заявам на продовження дозволів без змін умов праці;
- заявам на професії з дефіцитом кадрів.
10. Нові вимоги до трудових договорів
- Договори мають бути підписані до початку роботи.
- Мають бути складені польською та мовою, зрозумілою для іноземця.
- Мають містити інформацію про право іноземця вступати до профспілок.
📌 Що це означає для українців?
- Переваги:
- Спрощення процедур завдяки цифровізації.
- Можливість швидшого отримання дозволів на роботу.
- Виклики:
- Посилення контролю та нові обов’язки для роботодавців.
- Необхідність ретельного дотримання нових правил, щоб уникнути штрафів.
Рекомендації для українців, які планують працювати в Польщі
- Перевірте, чи ваша професія не входить до списку «захищених».
- Уточніть у роботодавця, чи він готовий виконати нові вимоги.
- Ознайомтеся з умовами трудового договору та переконайтеся, що він складений відповідно до нових правил.
- Слідкуйте за оновленнями на офіційних сайтах польських урядових органів.