Для багатьох українців, які працюють у Німеччині, питання звільнення це вже великий емоційний виклик. Проте до нього також додаються і бюрократичні випробування. Особливо якщо людина хоче звільнитися за власним бажанням або укладає з роботодавцем Aufhebungsvertrag (угоду про припинення трудових відносин). У такому випадку Agentur für Arbeit може призначити Sperrzeit — період без виплат допомоги з безробіття (ALG I), який триває до 12 тижнів. Проте існують винятки, коли таке обмеження не застосовується.
Коли Sperrzeit НЕ нараховується:
Ви мали гарантію нової роботи — але щось пішло не так
Якщо ви звільнилися з упевненістю, що отримаєте нову посаду (навіть якщо обіцянка була лише усною), а нова робота зірвалася — Sperrzeit не призначається.
(Приклад: LSG Hamburg, 01.02.2012, Az. L 2 AL 49/09).
Ви підписали Aufhebungsvertrag через загрозу звільнення
Sperrzeit не діє, якщо:
- роботодавець погрожував звільненням за ініціативою фірми (не через порушення з вашого боку);
- планувалася реструктуризація або скорочення;
- ви отримали адекватну компенсацію (Abfindung). Але якщо угода підписана, щоб уникнути дисциплінарного звільнення — Sperrzeit обов’язково буде!
Умови праці були порушені
Хронічні затримки зарплати, мобінг, тиск, неможливість виконувати обов’язки через постійне перевантаження — це поважні підстави для дострокового розірвання контракту.
Медичні або психологічні причини
Стрес, вигорання, депресія — при наявності медичної довідки, яка підтверджує неможливість продовження роботи, Agentur не має права призначити Sperrzeit.
Переїзд до чоловіка або дружини
Офіційний шлюб та спільне проживання — визнана причина для звільнення без наслідків для допомоги з безробіття.
Спільна опіка після переїзду до партнера
Якщо після переїзду ви дбаєте про дитину разом — Agentur може визнати це вагомою причиною.
(BSG, 17.10.2007, Az. B 11a/7a AL 52/06 R).
Догляд за хворим родичем
Якщо немає можливості організувати стаціонарний чи амбулаторний догляд, і в родича високий ступінь догляду (Pflegegrad) — це вважається поважною підставою.
Переїзд до партнера без офіційного шлюбу
Це «сіра зона». Деякі суди визнають такі випадки вагомими.
(LSG Niedersachsen-Bremen, 12.12.2017, Az. L 7 AL 36/16).
Як правильно оформити Aufhebungsvertrag?
Щоб уникнути Sperrzeit, угода має відповідати таким умовам:
- Є письмова загроза звільнення з боку роботодавця
- Строки розірвання — такі самі, як були б при звичайному Kündigung
- Ви отримали компенсацію, прийнятну для подібних ситуацій
Чи можна скоротити Sperrzeit?
Так. Якщо вже призначено Sperrzeit, вона може бути зменшена до 6/3 тижнів у випадку виняткової складності (besondere Härte), або якщо строк дії трудового договору й так спливав у межах 6–12 тижнів після звільнення.
Чи діє медичне страхування під час Sperrzeit?
Так, навіть якщо виплати ALG I призупинено, Agentur продовжує сплачувати внески до систем медичного та соціального страхування.
Що робити, якщо ви отримали рішення про Sperrzeit?
Ви маєте один місяць, щоб подати Widerspruch (оскарження). Обов’язково додайте документи, які доводять поважність причин звільнення.
У будь-якому випадку перед звільненням обговоріть ситуацію з юристом із трудового права (Rechtsanwalt für Arbeitsrecht). Це допоможе уникнути фінансових втрат і оформити документи правильно.