Висока зарплата, житло від роботодавця, швидкий виїзд і майже жодних вимог до кандидата можуть звучати як хороша вакансія. Але саме з таких пропозицій іноді починається трудова експлуатація. Польська поліція у 2026 році знову нагадує про ризики для людей, які шукають роботу за кордоном через неперевірені джерела. У 2025 році в Польщі було ідентифіковано 194 жертви торгівлі людьми, а прокуратура відкрила 78 проваджень. Про необхідність перевіряти роботодавця ще до виїзду нагадують і фахівці міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal у межах інформаційної кампанії про легальне працевлаштування.

Примусова праця залишається однією з головних форм торгівлі людьми

Проблему трудової експлуатації визнає і польський уряд. У Національному плані дій з протидії торгівлі людьми на 2025–2027 роки зазначено, що експлуатація людей з метою примусової праці вже кілька років залишається домінуючою формою торгівлі людьми в Польщі. Окремий фактор ризику — зростання кількості трудових мігрантів. Чим більше людей приїжджають працювати в Польщу, тим більший попит виникає на працівників у галузях, де традиційно багато тимчасової, сезонної або фізично важкої роботи. Серед таких сфер:

  • сільське господарство
  • будівництво
  • сезонні роботи
  • робота з проживанням
  • низькокваліфікована праця через посередників

Саме там ризик зловживань може бути вищим, особливо якщо людина погано знає мову, законодавство країни або повністю залежить від роботодавця щодо житла, документів і транспорту.

Проблема стосується не лише Польщі

За даними Eurostat, оприлюдненими у 2026 році, у 2024 році в країнах ЄС було зареєстровано 9678 жертв торгівлі людьми. Серед людей, для яких було встановлено форму експлуатації, 3391 людина, або 37%, стали жертвами торгівлі людьми з метою примусової праці. І ця частка останніми роками зростає. Якщо у 2008–2018 роках трудова експлуатація становила приблизно 14–21% від виявлених форм торгівлі людьми, то з 2019 року показник стабільно тримається на вищому рівні — приблизно 28–41%.

⚠️

При цьому Eurostat наголошує, що офіційна статистика показує лише ті випадки, які були виявлені та зареєстровані, але скільки лишається за кадром?

Торгівля людьми не завжди починається з насильства

Одна з головних небезпек полягає в тому, що сучасна трудова експлуатація часто не виглядає як очевидний злочин на початку. Людина може сама відгукнутися на вакансію, погодитися на переїзд і добровільно приїхати на роботу.

«Коли говорять про торгівлю людьми, йдеться не обов’язково про очевидне викрадення чи фізичне утримання людини. Сучасна торгівля людьми може починатися з цілком звичайної вакансії. Саме тому легальний ринок праці має відігравати свою роль у тому, щоб люди не ставали жертвами трудової експлуатації», — зазначають у Gremi Personal.

Вербування дедалі частіше відбувається через інтернет, соціальні мережі та месенджери. Людині можуть обіцяти хорошу зарплату, безкоштовне житло, допомогу з документами та швидкий виїзд. Але вже після прибуття умови роботи різко змінюються.

Які вакансії мають насторожити

Польська поліція радить особливо уважно ставитися до оголошень із невідомих або неперевірених джерел. Тривожними сигналами можуть бути:

  • надто висока зарплата за мінімальних вимог
  • відсутність чіткої інформації про роботодавця
  • відмова назвати юридичну назву компанії
  • пропозиція виїхати «вже завтра» або вимога дуже швидко ухвалити рішення
  • небажання надсилати договір до виїзду
  • нечіткі умови оплати
  • відсутність конкретної адреси майбутньої роботи
  • вимога заплатити за працевлаштування ще до початку роботи
  • спілкування виключно через месенджер без офіційних контактів компанії

Особливо небезпечно, якщо роботодавець або посередник просить передати йому паспорт «для оформлення документів» і не пояснює, коли документ повернуть.

Коли йдеться вже не просто про поганого роботодавця

Порушення трудового законодавства і трудова експлуатація — не одне й те саме. Але деякі ситуації можуть свідчити про значно серйознішу проблему. Небезпечні сигнали — коли після приїзду:

  • у працівника забирають паспорт або інші документ
  • не дозволяють самостійно залишати місце роботи чи проживання
  • не виплачують зарплату
  • змушують працювати значно довше, ніж домовлялися
  • погрожують поліцією, депортацією або фізичною розправою
  • примушують виконувати іншу роботу, ніж була в оголошенні
  • створюють штучний борг за транспорт, житло, оформлення документів або «послуги агенції»
  • утримують із зарплати суми, про які працівника заздалегідь не попереджали

У таких випадках може йтися не лише про порушення умов договору, а й про примусову працю або торгівлю людьми

Як перевірити агенцію праці в Польщі

Одне з головних правил безпечного працевлаштування — перевіряти не лише вакансію, а й того, хто її пропонує. У Польщі легальність діяльності агенції зайнятості можна перевірити в Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia — KRAZ. Реєстр доступний через систему STOR. Перевірити компанію можна за:

  • назвою
  • реєстраційним номером
  • NIP — польським податковим ідентифікаційним номером

У реєстрі можна побачити, чи справді компанія має право надавати послуги з працевлаштування та які саме послуги вона декларує

Самого факту наявності сайту, сторінки у Facebook або великої кількості підписників недостатньо.

Що потрібно з'ясувати ще до виїзду

До того як купувати квитки або погоджуватися на переїзд, варто отримати максимально конкретну інформацію. Потрібно знати:

  • повну назву роботодавця
  • юридичну адресу компанії
  • місце фактичної роботи
  • тип договору
  • розмір зарплати
  • чи вказана сума брутто або нетто
  • кількість робочих годин
  • умови понаднормової роботи
  • хто надає житло
  • скільки воно коштує
  • які суми можуть утримувати із зарплати
  • хто оплачує транспорт до місця роботи
  • що відбудеться, якщо працівник захоче звільнитися

Письмовий договір із чіткими умовами краще отримати ще до виїзду.

Паспорт має залишатися у вас

Окреме правило, яке варто запам'ятати: роботодавець не повинен постійно зберігати ваш паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

🚨

Документ можуть попросити для оформлення формальностей або зробити копію, але забирати його «на весь час роботи» — серйозний сигнал небезпеки.

Так само варто мати:

  • копії паспорта та договору у хмарному сховищі
  • адресу місця роботи та проживання
  • контакти роботодавця
  • контакти родичів або друзів
  • номер телефону консульства чи організації, до якої можна звернутися по допомогу

Не погоджуйтеся на умови, яких не розумієте

Якщо договір складений мовою, якої ви не знаєте, потрібно попросити переклад або пояснення до підписання. Не варто покладатися на слова «це стандартний документ» або «всі так підписують». Особливо уважно потрібно перевіряти пункти про штрафи, оплату житла, транспорт, відрахування із зарплати та умови розірвання договору.

«Торгівля людьми може починатися не з насильства, а з повідомлення у Facebook з текстом “терміново потрібні працівники”. Тому перевірити агенцію, роботодавця та умови роботи ще до виїзду — це не формальність. Для людини, яка шукає роботу за кордоном, така перевірка є одним із базових способів зменшити ризик потрапити в ситуацію трудової експлуатації», — наголошують у Gremi Personal.

Приваблива вакансія сама по собі ще не означає шахрайство. Але чим менше конкретної інформації готовий надати роботодавець, тим більше причин перевірити пропозицію. До виїзду важливо знати, до кого саме ви їдете, де працюватимете, скільки отримуватимете і на яких умовах житимете. А якщо вже після приїзду у вас забирають документи, не виплачують зарплату, погрожують або не дозволяють вільно залишити місце роботи — це не «складний роботодавець» і не ситуація, яку обов'язково потрібно терпіти заради заробітку. Такі ознаки можуть свідчити про трудову експлуатацію і потребують звернення по допомогу.