У Європі цифра, яку вам озвучують на співбесіді, майже ніколи не означає те, що ви отримаєте “в руки”. І ні, тут зовсім не йдеться про шахрайство, просто інша система. Вона складна, багатошарова, з купою нюансів, які з’їдають зарплату ще до того, як вона дійде до вас.
Але ці відрахування спрямовують не в чорну діру. Це ваша страховка, майбутня пенсія, освіта для дітей і ліжко в лікарні, якщо щось трапиться. Тож давайте розберемось, як усе працює.
Брутто ≠ нетто: у чому різниця?
Брутто — це повна вартість вашої роботи для роботодавця.
Нетто — це те, що залишиться після всіх податків і внесків.
Наприклад:
У Франції ви домовляєтесь про зарплату 3 000 євро брутто. На руки отримаєте близько 2 250.
У Німеччині при тій самій сумі — ще менше, приблизно 2 050–2 150. А в Болгарії — майже 2 400.
Усе залежить не тільки від ставки податку, а й від типу договору, наявності дітей, церковного податку, медстрахування, навіть регіону.
Що саме відраховують із зарплати?
Ось основні статті вашої брутто-суми:
1. ПДФО (податок на доходи фізичних осіб)
Ставка коливається від 10% (Угорщина, Болгарія) до понад 40% (Данія, Бельгія).
2. Соціальні внески
Включають:
- пенсійний фонд
- медичне страхування
- страхування на випадок безробіття
- іноді — страховку від нещасних випадків
Найвища сукупна ставка — у Франції (до 23% із зарплати працівника + ще більше з боку роботодавця).
У Німеччині — близько 20% з працівника.
У Польщі — трохи менше, але теж суттєво.
3. Церковний податок
Німеччина, Австрія, Швейцарія — якщо ви офіційно належите до певної конфесії, з вас можуть утримувати ще 1–2%.
4. Місцеві або муніципальні податки
В Італії, Бельгії, Франції — іноді існують додаткові податки залежно від міста чи регіону.
Чи змінюється ставка залежно від сімейного статусу?
Так. У Німеччині, наприклад, система податкових класів (Steuerklasse) враховує, чи ви одружені, скільки дітей у вас є, і навіть працює ваш партнер чи ні. Це може вплинути на щомісячне нетто на кількасот євро.
У Франції — система "часток": одинока особа — 1 частка, подружжя — 2, дитина — +0.5 або +1. Чим більше часток, тим менше податків.
Порівняння: брутто та нетто в ЄС у 2025
| Країна | Брутто (€/міс) | Нетто (€/міс) | Приблизна ставка відрахувань (%) |
|---|---|---|---|
| Німеччина | 3 000 | 2 050 | ~32% |
| Франція | 3 000 | 2 250 | ~25% |
| Польща | 3 000 | 2 400 | ~20% |
| Іспанія | 3 000 | 2 150 | ~28% |
| Данія | 3 000 | 1 900 | ~37% |
| Болгарія | 3 000 | 2 430 | ~19% |
А що отримуємо натомість?
Європейські системи працюють за принципом солідарності: від кожного — за можливістю, кожному — за потребою. Тобто частину зарплати ви віддаєте, але натомість отримуєте:
- безкоштовне або частково оплачуване лікування
- захист у разі втрати роботи
- оплачувану декретну відпустку
- пенсію
- пільги на дітей, освіту, догляд
У Нідерландах, наприклад, медстрахування — обов'язкове, але приватне. У Франції — частково від держави, частково від роботодавця. У Німеччині — комбінація. І саме внески з вашої зарплати йдуть на покриття цих витрат.
Що варто перевірити перед підписанням контракту?
✅ Чи вказано зарплату брутто чи нетто
✅ Які соціальні внески сплачує роботодавець, а які ви
✅ Чи впливає ваш податковий клас на суму виплат
✅ Чи є церковний податок (у Німеччині та Австрії)
✅ Чи є обов’язкова медстраховка й скільки вона коштує
✅ Чи враховано дітей/подружжя при нарахуванні податку
Зарплата — це не тільки цифра
На перший погляд може здаватися, що в Болгарії чи Польщі вигідніше, бо “більше залишається”. Але реальна картина розкривається тоді, коли враховуєш усе: від безкоштовної освіти й рівня медицини — до вартості життя.
Тож коли порівнюєте вакансії в різних країнах, дивіться не лише на цифру. Найважливіше те, що стоїть за нею.