Документы на трудоустройство есть, а самой работы — нет. В Польше расследуют деятельность сети из 130 компаний, через которые, по данным следствия, зарегистрировали 11 485 неправдивых заявлений о поручении работы иностранцу. Для людей, которые соглашаются на такие предложения, риск выходит далеко за пределы потерянных денег: под вопросом могут оказаться документы, оформленные для въезда и пребывания в стране.

Международная компания по трудоустройству Gremi Personal на фоне этого расследования призывает украинцев проверять не только посредника, но и предприятие, на котором им обещают работу. Ведь об отсутствии вакансии человек иногда узнаёт уже после приезда — когда оплатил дорогу, жильё и услуги по оформлению документов.

Как работала схема

Расследование началось с проверки компании, которая не подавала финансовой отчётности. Правоохранители обратили внимание на несоответствие, ведь предприятие не показывало оборотов, но декларировало сотни работников. Впоследствии следователи обнаружили сеть связанных компаний, которые, по данным прокуратуры, не вели реальной хозяйственной деятельности. На их реквизиты оформляли oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — заявления работодателя о поручении работы иностранцу. Такие документы использовали для оформления рабочих виз и подтверждения цели въезда в Польшу.

О первых трёх задержаниях прокуратура в Лодзи сообщила 7 мая 2026 года. А уже 7 октября польская Пограничная служба объявила о задержании ещё одной подозреваемой — 23-летней гражданки Украины. Её задержали 26 сентября при въезде в Польшу. Суд применил трёхмесячный временный арест. По сообщению пограничников, расследование продолжается, возможны дальнейшие задержания.

Что проверить, прежде чем соглашаться на работу

Первый шаг — выяснить, кто именно предлагает вакансию и кто будет работодателем. Это могут быть разные компании: например, агентство временной труда оформляет работника, а работу он выполняет на другом предприятии. Важно, чтобы участники этого соглашения и их обязанности были понятны ещё до поездки. В Gremi Personal советуют начать с проверки регистрационных данных:

  • Агентство по трудоустройству проверить в польском реестре KRAZ. Поиск доступен по названию, номеру в реестре или налоговому номеру NIP. stor.praca.gov.pl
  • Работодателя — в реестре CEIDG или KRS в зависимости от формы ведения бизнеса.
  • Данные в документах — сверить название компании, адрес и регистрационные номера с информацией, которую предоставил посредник.
🚨

Однако наличие компании в реестре ещё не подтверждает конкретной вакансии. Именно поэтому следующий шаг — получить проект договора и письменные условия работы.

До выезда стоит выяснить:

  • с кем будет заключаться договор и кто будет выплачивать зарплату;
  • где расположено рабочее место;
  • какие обязанности, график и оплата;
  • какие расходы на жильё, транспорт или другие услуги предусмотрены условиями;
  • когда нужно прибыть и к кому обратиться на месте.

Если посредник отказывается назвать работодателя, не предоставляет условий договора или предлагает только «сделать приглашение», это повод остановиться и проверить предложение.

«Реестры и договор — это минимум, который нужно проверить до выезда. Если этот шаг пропустить, последствия могут быть серьёзными даже для человека, которая не знала об обмане», — отмечают в Gremi Personal.

Означает ли фиктивная вакансия потерю легального статуса

На самом деле последствия зависят от того, на каком основании человек находится в Польше и какие документы использовал. Нельзя автоматически приравнивать ситуацию работника, которого обманули, к действиям человека, которая сознательно приобрела документ без намерения работать. Отсутствие обещанной работы особенно опасно, когда именно трудоустройство было основанием для оформления визы или разрешения на проживание. В таком случае нужно проверить, сохраняются ли условия пребывания и что необходимо сделать для его дальнейшего оформления.

Что делать, если после приезда работы нет

Если обещанная вакансия оказалась фиктивной, в первую очередь нужно сохранить доказательства: объявление, переписку с посредником, копии документов, реквизиты получателя средств и подтверждение оплаты. Эти материалы могут понадобиться для сообщения о возможном мошенничестве и получения юридической помощи.

«Если после приезда выяснилось, что вакансии не существует, нужно сохранить переписку с посредником, объявление, копии документов и подтверждение оплаты для обращения в компетентные органы или за юридической помощью. Пользоваться документами, о несоответствии которых уже стало известно, не следует», — подчёркивают в Gremi Personal.

Отдельно стоит проверить собственные основания пребывания и порядок оформления работы у другого работодателя. Обещание посредника «всё уладить» не заменяет такой проверки. Для человека, которая планирует поездку, главный ориентир — конкретные и проверяемые условия: известный работодатель, понятный договор, адрес рабочего места и согласованная оплата. Документ с печатью сам по себе ещё не означает, что на работника действительно ждут.