Швейцария остаётся одной из самых богатых стран мира и одним из немногих направлений, где статус временной защиты даёт практически неограниченное право на работу. Здесь вам не понадобятся ни отдельное разрешение, ни специальные квоты, ни привязки к конкретной профессии. Но это право не включается автоматически в день получения статуса S. Чтобы выйти на работу легально, нужно пройти короткую, однако обязательную административную процедуру, то есть учесть, как устроена кантональная система зарплат и трудовых прав. И понять, что произойдёт со статусом после 2026–2027 годов. Именно эти три вещи — формальности, рынок труда и долгосрочная перспектива — определяют, насколько успешным будет трудоустройство в Швейцарии.

Статус S и право на работу: что нужно оформить прежде чем выйти на смену

Владельцы статуса S могут работать на всей территории Швейцарии, включая найм по трудовому договору и самозанятую деятельность, но само наличие статуса ещё не является разрешением на работу. Процедура легализации отличается в зависимости от формы занятости.

  • Если вы устраиваетесь по найму, уведомление в кантональный орган занятости подаёт работодатель, а не сам работник.
  • Если вы начинаете самозанятую деятельность (фриланс, предпринимательское дело), уведомление подаёт само лицо со статусом S.
  • Орган проверяет соответствие зарплаты и условий труда действующим нормам, после чего сообщает о согласовании и только тогда можно официально начинать работу.

Однако обратите внимание, что уведомление подаётся в орган того кантона, где фактически расположено рабочее место, а не кантона, в котором вы зарегистрированы как беженец. Если вы проживаете в одном кантоне, а нашли работу в соседнем, уведомление о трудовой деятельности подаётся именно по месту работы. Официальный перечень кантональных контактных пунктов по Украине охватывает 26 кантонов и позволяет сразу перейти к органу, который отвечает за правила уведомления о работе, интеграцию и консультации в конкретном регионе.

💡

Статус S не требует отдельного разрешения на работу от самого работника, только работодатель подаёт уведомление в кантональный орган занятости. Процедура занимает несколько дней, но начинать работу до её завершения нельзя.

Отдельно стоит знать, что зарегистрироваться в региональном центре занятости (RAV) можно сразу после предоставления статуса S, даже если пластиковая карта S ещё не поступила — для регистрации достаточно письма-подтверждения о предоставлении статуса. Это даёт возможность начать поиск работы через официальные каналы, не дожидаясь документа.

Сколько можно заработать: средние и минимальные зарплаты

По последним опубликованным данным Федерального статистического бюро Швейцарии (FSO), медианная валовая месячная зарплата при полной занятости составляла 7024 швейцарских франка. Это результаты исследования за 2024 год, обнародованные в ноябре 2025-го, которые остаются новейшими доступными данными этого обследования по состоянию на ноябрь 2026 года.

✅

Уровень доходов существенно зависит от профессии, отрасли и региона. В фармацевтической промышленности медианная зарплата составляла 10 159 CHF, в банковском секторе — 10 723 CHF, в строительстве — 6616 CHF, в розничной торговле — 5214 CHF, а в гостинично-ресторанной сфере — примерно 4715–4744 CHF.

Региональные различия также значительны, ведь в регионе Цюриха медианная зарплата достигала 7502 CHF, тогда как в Тичино — 5708 CHF. В то же время Швейцария не имеет единой федеральной минимальной зарплаты. Минимальные ставки устанавливают отдельные кантоны, а в некоторых случаях — отраслевые коллективные договоры.

В 2026 году минимальная почасовая зарплата составляет:

  • в Женеве — 24,59 CHF;
  • в Базель-Штадте — 22,20 CHF;
  • в Невшателе — 21,35 CHF;
  • в Тичино — от 20 до 20,50 CHF в зависимости от отрасли.

В городе Цюрихе также утвердили минимальную ставку 23,90 CHF в час. В мае 2026 года Федеральный суд подтвердил законность этого решения, однако дату введения минимальной зарплаты городская власть ещё не определила.

⚠️

В части кантонов и отраслей минимальная зарплата регулируется отраслевыми коллективными договорами (GAV/CCT), а не кантональным законом. Прежде чем подписывать контракт, уточните, какая именно норма применяется к вашей позиции.

Для ориентировочной оценки ожидаемой зарплаты по конкретной профессии, отрасли и региону можно воспользоваться статистическим калькулятором Salarium Федерального статистического ведомства — он учитывает данные о структуре зарплат для частного сектора, или калькулятором SECO по минимальным зарплатам.

Где украинцев уже нанимают: популярные секторы

Швейцарский рынок труда имеет стабильный спрос в нескольких секторах, где украинцы уже системно трудоустраиваются.

  • Здравоохранение и социальная помощь — уход за пожилыми людьми, медсёстры, ассистенты врачей, что особенно востребовано в кантонах Цюрих, Берн, Базель.
  • IT и технологии — разработка ПО, DevOps, data science. Знание английского часто достаточно для большинства позиций.
  • Гостинично-ресторанная сфера — обслуживание, кухня, уборка, также много вакансий даже без знания местного языка.
  • Строительство и производство — физический труд, технические специальности.
  • Логистика и складское дело — водители, операторы складов, курьеры.
  • Образование — украинские учителя могут преподавать в школах для детей беженцев или в двуязычных классах.

Где искать вакансии: государственные и частные платформы

Официальный канал поиска работы — служба занятости arbeit.swiss. Через региональные центры занятости (RAV) можно получить консультацию по страхованию, выплатам по безработице и условиям увольнения, а также доступ к курсам переквалификации или программ приобретения практического опыта. Зарегистрироваться в RAV можно онлайн через сервис Job-Room или лично в местном RAV по месту жительства.

Наряду с государственной службой активно работают частные платформы:

  • jobs.ch — ведущий портал вакансий Швейцарии с поиском по профессии, региону, отрасли, профилям компаний и калькулятором зарплаты.
  • jobup.ch — крупный портал вакансий с особым фокусом на франкоязычную Швейцарию.
  • job-room.ch — официальная платформа RAV, где вакансии можно фильтровать по месту и навыкам; некоторые объявления доступны зарегистрированным соискателям раньше публичного размещения.
  • swissdevjobs.ch — специализированный сайт для IT-специалистов с фильтрами по технологиям (DevOps, Data, JavaScript, Python, Cloud, Security, QA) и регионам.

Также есть множество сообществных каналов, например, группы взаимопомощи в социальных сетях, где украинцы делятся вакансиями и опытом трудоустройства в конкретных кантонах. Они не заменяют официальную регистрацию в RAV, но часто дают контакт с работодателями, которые уже нанимали украинцев ранее.

Язык и признание квалификации: барьеры, которые можно преодолеть

Языковая карта Швейцарии

Знание немецкого, французского или английского существенно расширяет выбор вакансий и повышает зарплату. Кантоны Цюрих, Берн, Люцерн преимущественно немецкоязычны, а вот Женева, Лозанна, Фрибур в основном франкоязычны. В свою очередь Лугано (Тичино) итальяноязычный. Языковой регион стоит учитывать ещё на этапе выбора, где искать работу, ведь локальные платформы и объявления часто ориентированы именно на язык региона. В то же время в секторах вроде уборки, кухни или логистики реально найти работу и без местного языка.

Признание диплома и квалификации

Обязательное признание иностранного, в частности украинского, диплома нужно не для всех профессий, а в первую очередь для регулируемых — медицины, некоторых технических и юридических специальностей. Портал recognition.swiss помогает определить, нужно ли признание именно для вашей профессии, и показывает компетентный орган для конкретной процедуры. Для базового профессионального образования на предприятии обычно требуется уровень B1 немецкого, французского или итальянского языка, в зависимости от места обучения; для подготовительных программ может хватить уровня A2.

Трудовые права и социальные гарантии на работе

Минимальный законодательный отпуск в Швейцарии составляет четыре недели в год, а для работников в возрасте до 20 лет — пять недель; коллективный договор или работодатель могут предусматривать больше. Эти условия стоит сверить с текстом трудового договора перед подписанием вместе с зарплатой, количеством рабочих часов и условиями расторжения.

Работодатель автоматически отчисляет взносы в социальное страхование (AHV/AVS) — это формирует право на пенсию, пособие по нетрудоспособности и выплаты на случай потери кормильца. А вот право на пособие по безработице (ALV) возникает не автоматически через само наличие статуса S.

⚠️

Для получения пособия по безработице (ALV) нужно подтвердить как минимум 12 месяцев уплаты страховых взносов в течение последних двух лет и быть зарегистрированным в RAV, само наличие статуса S права на выплату не даёт.

Если работа всё же потеряна, стоит как можно скорее зарегистрироваться в RAV, подать подтверждение поиска работы и подготовить документы: карту AHV или медицинского страхования, документ, удостоверяющий личность, и справки от работодателей. Первая консультация в RAV обычно назначается в течение 15 дней после регистрации.

Статус S после 2026–2027 годов: насколько далеко можно планировать

Федеральный совет Швейцарии на данный момент решил не отменять статус S ранее 4 марта 2027 года, если до того времени не произойдёт существенного изменения ситуации в Украине. В то же время это решение — не гарантия автоматического продления после этой даты: оно лишь фиксирует, что раньше статус не завершится. После возможной отмены статуса трудоустроенным владельцам статуса S предусмотрен 12-месячный переходный период для выезда из Швейцарии.

🚨

Также напомним, что с 20 августа 2026 года вступили в силу новые правила, согласно которым лица, на которых распространяется воинская обязанность в Украине, смогут получить статус S только при условии выполнения требований воинской обязанности, если такие требования применимы. Это правило касается заявлений, поданных с 20 августа 2026 года, и не меняет положение людей, которые уже имеют статус S.

Ещё один нюанс для тех, кто рассматривает удалённую работу: лица со статусом S могут работать дистанционно исключительно на иностранного работодателя без уведомления о трудовой деятельности, если такая работа не влияет на швейцарский рынок труда. 

🚨

Однако доход от такой работы всё же считается заработком и должен быть задекларирован компетентному органу, то есть полностью «невидимой» для власти такая работа не является.

Таким образом, трудовой стаж, взносы в социальное страхование и опыт работы в Швейцарии ценны независимо от того, как долго продлится статус S. Но планируя карьеру, особенно переквалификацию или обучение, стоит закладывать и расчёты, и сценарий, при котором статус не будет продлён автоматически.