Для украинцев с временной защитой в Италии резюме уже давно не формальность, но зачастую является едва ли не единственным шансом пройти "фильтр" работодателя или центра занятости. К 2026 году рынок труда страны уже привык к соискателям из Украины. Но ожидания касательно структуры, языка и каналов подачи CV остаются сугубо итальянскими: тот самый документ, который хорошо работал в Польше или Германии, в Италии может затеряться среди десятков других, если не учесть местные стандарты. Разбираем, как сделать резюме, которое действительно будут читать и куда его отправлять.

Почему "просто переведённое" резюме не работает в Италии

Итальянские работодатели смотрят не на исчерпывающую профессиональную биографию, а на конкретный опыт и навыки, которые относятся именно к этой вакансии. Поэтому резюме стоит строить не как список всех мест работы и курсов, а как подборку самого релевантного. Раздел "Обо мне" и описание опыта лучше каждый раз адаптировать под конкретную должность, а не рассылать одну и ту же версию повсюду.

Общий стандарт — Europass

Самый простой способ получить структуру, которую узнает любой итальянский HR или сотрудник центра занятости — воспользоваться официальным редактором Europass. Сервис позволяет бесплатно создать несколько версий резюме, сохранять их в собственном профиле и сразу выгружать в формате PDF.

Europass — это формат, принятый во всех 27 странах ЕС, а также в ряде государств-партнёров, поэтому он одинаково понятен и итальянскому работодателю, и консультанту EURES.

Структура резюме по Europass: раздел за разделом

Рекомендованная структура Europass передаёт опыт работы в обратном хронологическом порядке: самый новый опыт идёт первым. Длительные перерывы в учёбе или работе лучше коротко пояснить одним предложением, а не замалчивать, ведь это снимает лишние вопросы у работодателя.

В резюме стоит заложить:

  • контактные данные и профессиональный адрес электронной почты
  • короткий раздел "Обо мне", адаптированный под конкретную должность
  • опыт работы — не полную профессиональную биографию, а релевантные для вакансии роли, обязанности и навыки
  • образование, языковые и цифровые навыки
  • при необходимости — статус признания квалификации в Италии, если профессия регулируемая

Фото и персональные данные — не всегда обязательны

Фото в резюме не является универсальным требованием: сам украинский портал Europass отмечает, что его добавление зависит от стандартов страны, сферы и конкретного работодателя. Europass также позволяет добавлять или не добавлять отдельные разделы CV на своё усмотрение.

💡

Не стоит вносить в CV лишние персональные данные, не относящиеся к работе, — сведения о здоровье, религиозных убеждениях или другую приватную информацию. Если работодателю понадобится что-то подобное, он сам об этом спросит, и точно не во время первого контакта.

На каком языке составлять CV

Украинская версия Europass советует готовить помимо версии CV на украинском ещё и английскую, и язык страны, где человек ищет работу. То есть стоит иметь полную версию на итальянском. Создать и управлять несколькими языковыми версиями одного резюме можно в украинском разделе Europass.

Язык, стиль и типичные ошибки

В итальянском CV ценят простой язык. Чёткие заголовки и конкретные активные глаголы вместо размытых формулировок вроде "принимал участие" или "был ответственным за" — вот что здесь ценится. Для итальянской версии принципиально важно проверить орфографию и грамматику самостоятельно или попросить носителя языка или консультанта перечитать текст: грамматические ошибки в CV на итальянском читаются работодателем как сигнал невнимательности, даже если языковой уровень кандидата на самом деле достаточен для должности.

Раздел "Обо мне" — единственная часть резюме, которую стоит полностью переписывать под каждую вакансию: именно здесь работодатель ищет ответ, почему стоит рассматривать именно этого кандидата на конкретную должность, а не обобщённую профессиональную характеристику.

Каналы поиска работы и подачи резюме в Италии

Инструкцию о том, как именно подавать заявку, стоит проверять в каждом конкретном объявлении — работодатель может просить CV через раздел "Lavora con noi" на собственном сайте, через портал вакансий или по электронной почте. При этом Министерство труда Италии прямо советует не ждать объявления вакансии, а отправлять спонтанные заявки интересующим компаниям, даже если открытой позиции нет.

Государственные службы занятости

После прибытия в Италию логичный первый шаг — обратиться в ближайший Centro per l'impiego (государственный центр занятости) и оформить Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID) — декларацию о немедленной готовности работать. Для онлайн-доступа к части государственных сервисов понадобятся итальянский codice fiscale и SPID или CIE.

После оформления DID стоит продолжить поиск через несколько параллельных каналов:

  • платформа SIISL — позволяет загрузить или обновить резюме, просматривать подходящие вакансии и заявлять о заинтересованности в предложениях;
  • государственный помощник AppLI — помогает сориентироваться в поиске работы, улучшить CV и сопроводительное письмо, подготовиться к собеседованию;
  • региональные порталы занятости и Cliclavoro — портал Министерства труда, который публикует вакансии по всей стране (резюме нужно сначала загрузить в систему);
  • аккредитованные частные агентства по трудоустройству.

Подробнее обо всех официальных способах подачи заявки на вакансию собрано на сайте Министерства труда Италии.

Поддержка от УВКБ ООН и отраслевых инициатив

УВКБ ООН советует украинцам и беженцам, ищущим работу в Италии, обращаться в местный Centro per l'impiego и оформлять DID, а также напоминает, что для большинства вакансий нужно знание итальянского языка — подробнее об этом говорится в разделе УВКБ ООН о трудоустройстве в Италии.

Помимо государственных сервисов работает несколько специализированных инициатив, перечисленных на странице сервисов УВКБ ООН по труду:

  • платформа Welcome-in-one-click, созданная УВКБ ООН при поддержке Fondazione Adecco, — позволяет создать профиль, подготовить CV, просматривать вакансии, подключиться к организации WelcomeNet и записаться на бесплатные учебные курсы; регистрация доступна, в частности, владельцам временной защиты;
  • для бесплатной поддержки ищущих убежище и беженцев действует телефонная линия ARCI в партнёрстве с УВКБ ООН: 800 905 570, а для пользователей Lycamobile или WhatsApp — +39 351 137 6335;
  • программа Accoglienza&Lavoro от ассоциации Assolavoro в сотрудничестве с УВКБ ООН бесплатно предлагает ориентацию, оценку навыков, курсы итальянского языка и профессиональное обучение для людей с международной, временной или специальной защитой.

Права украинцев с временной защитой на рынке труда

Владельцы разрешения на проживание для временной защиты в Италии имеют доступ к найму, сезонной и самостоятельной работе. Оформить DID и начать официальный поиск можно и при наличии квитанции о подаче заявки на разрешение, если сам документ ещё не выдан, — то есть ожидание пластиковой карточки не должно блокировать выход на рынок труда.

⚠️

Без оформленной декларации DID в Centro per l'impiego официальный статус ищущего работу не фиксируется. Это легко отложить "на потом", но именно этот шаг открывает доступ к SIISL, AppLI и другим государственным сервисам трудоустройства.

Для объявлений, адресованных международной аудитории, и для мобильности в пределах ЕС стоит параллельно создать профиль Europass и распространить его через EURES — европейскую сеть служб занятости. EURES объединяет базу профилей ищущих работу и вакансий и позволяет обратиться к консультанту EURES, а общий обзор условий жизни и работы в стране можно найти в разделе EURES про Италию.

Признание квалификаций и дипломов

Если профессия в Италии регулируемая, например, медицина, инженерная или юридическая специальность, в резюме стоит добавить статус признания квалификации или прямо указать, что процедура продолжается. Для такой процедуры обычно нужны диплом, сертификаты, перевод на итальянский язык и другие документы; конкретный пакет зависит от профессии и компетентного итальянского органа. Для нерегулируемых профессий формальная процедура признания может не требоваться вовсе, но требования конкретной вакансии всё равно стоит проверить заранее, а не выяснять это уже на собеседовании.

Полезные ресурсы