Канада гарантує базові трудові права всім працівникам, незалежно від громадянства чи типу дозволу на роботу. Це особливо важливо для українців, які приїхали після початку повномасштабної війни та стикаються з новою системою регулювання праці. У результаті порушень – невиплачена зарплата, небезпечні умови чи дискримінація – працівник не залишається сам на сам з проблемою: у країні діє розгалужений механізм захисту, у якому головну роль відіграють провінційні та федеральні органи. У цьому матеріалі команда Relocate.to ознайомить вас з деталями. 

Гарантовані трудові стандарти

У Канаді трудове законодавство поділене між двома рівнями. Федеральний уряд відповідає за так звані «federally regulated» галузі: міжпровінційний транспорт, залізниці, банки, телекомунікації та інші сектори, що виходять за межі однієї провінції. Усі інші сфери праці регулюються провінційними та територіальними законами, у подібному розподілі може бути багато нюансів, однак загальний принцип однаковий скрізь.

До основних гарантій належать: своєчасна і повна оплата праці, компенсація за надурочні години, оплачувані вихідні та відпустка, захист від дискримінації та домагань, а також право працювати у безпечному середовищі. Ці норми оприлюднюють уряд Канади та уряди провінцій, і саме вони є точкою відліку для оцінки будь-якого конфлікту з роботодавцем.

Які порушення трапляються найчастіше

Найбільш розповсюджені проблеми – це невиплата або часткове утримання зарплати, примус до неоплаченого overtime, відмова у vacation pay чи holiday pay, затримки pay stubs або відсутність їх надання. Часто працівник стикається й з порушеннями правил охорони праці: відсутність інструктажу, нехтування засобами безпеки, примус до виконання завдань, що створюють ризик для життя чи здоров’я. Окрема категорія – дискримінаційні практики й домагання на робочому місці.

Як діяти працівнику: від фіксації до офіційної скарги

Перший крок у будь-якій ситуації – фіксація фактів. Трудовий договір, офер, табелі робочого часу, pay stubs, банківські виписки, листування з роботодавцем або менеджером, а також фото та відео умов праці – усе це становитиме доказову базу для майбутнього звернення. Бажано вести хронологічний запис подій: коли виникло порушення, як працівник реагував і чи намагався роботодавець виправити ситуацію.

У разі, якщо це безпечно для працівника, корисно письмово звернутися до роботодавця з вимогою усунути порушення. Чіткий лист із визначеним строком відповіді може стати аргументом на користь працівника на етапі розгляду скарги.

Далі працівник може подати офіційну заяву до органу, що відповідає за дотримання трудового законодавства у конкретній провінції або до Labour Program – якщо йдеться про федерально регульовану сферу. Ці органи мають повноваження зобов’язувати роботодавця виплатити заборговані кошти, відновити порушені права й застосовувати штрафні санкції.

Безпека праці та право відмовитися працювати

Право відмовитися від небезпечної роботи – фундаментальна норма, яка діє по всій Канаді. Якщо працівник обґрунтовано вважає, що завдання може створити ризик для здоров’я чи життя, він має право зупинити роботу та вимагати внутрішнього розслідування роботодавця. Якщо небезпеку не усунено, питання розглядає інспектор органу з охорони праці. Це право передбачене у федеральному Canada Labour Code та провінційних актах OH&S.

Дискримінація та домагання: окрема процедура

Якщо конфлікт пов’язаний із дискримінацією за ознакою статі, раси, національності, релігії або іншою захищеною характеристикою, або йдеться про сексуальні чи психологічні домагання, справа розглядається не Employment Standards, а Human Rights трибуналом чи комісією відповідної провінції. У федеральному секторі такі звернення приймає Canadian Human Rights Commission. Варто враховувати строки подання: зазвичай заяву необхідно подати впродовж року з моменту події.

Захист від репресалій

Канадське законодавство забороняє будь-які репресалії – зміну графіку, погрози, звільнення або інші санкції – за подання скарги чи реалізацію права відмовитися від небезпечної роботи. Якщо тиск з боку роботодавця має місце, це необхідно зазначити у заяві як додаткову підставу.

Що потрібно знати українцям

Українці з open work permit мають однакові трудові права з громадянами та постійними резидентами. Для тих, хто прибув до Канади за програмою CUAET до 31 березня 2024 року, доступна можливість подати всередині країни на подовження або отримання нового дозволу на роботу до 31 березня 2026 року. Офіційні роз’яснення щодо строків і вимог надає уряд Канади (IRCC). 

У разі експлуатації або насильницького поводження з боку роботодавця працівник, який має employer-specific work permit, може подати заявку на Open Work Permit for Vulnerable Workers. Цей механізм дозволяє негайно змінити роботодавця, не наражаючись на подальші ризики. Уряд Канади також оприлюднює перелік non-compliant employers, яким заборонено наймати іноземних працівників.

Куди звертатися у разі порушень

Конкретний порядок дій залежить від того, в якій сфері працює працівник та на території якої провінції чи території стався інцидент.

У федеральних галузях звернення подаються до Labour Program. Оскарження рішень щодо повернення заборгованої зарплати розглядає Canada Industrial Relations Board. В Онтаріо скарги щодо порушень стандартів роботи розглядає Employment Standards, а питання дискримінації – Human Rights Tribunal of Ontario. У Британській Колумбії функції контролю виконує Employment Standards Branch, в Альберті – Employment Standards і регулятор охорони праці. У Квебеку всі зазначені питання зосереджені в органі CNESST, який також має широкий набір повноважень щодо відшкодування шкоди працівнику.

Які рішення можна отримати

Працівник може розраховувати на стягнення повної заборгованої зарплати з урахуванням надурочних і відпускних виплат, компенсації у разі незаконного звільнення та зобов’язання роботодавця видати Record of Employment для подальшого доступу до соціальних виплат. У деяких провінціях органи нагляду мають повноваження накладати пріоритетну заставу на майно роботодавця, якщо він ухиляється від виконання рішення. У випадках дискримінації можливе відшкодування моральної шкоди.

Система захисту працівників у Канаді є дієвою та охоплює як фінансові вимоги, так і безпекові та права людини. Якщо роботодавець порушує ваші права, важливо швидко реагувати, збирати докази та звертатися до відповідних органів – закон на стороні працівника.

🔎 Матеріал підготувала команда Relocate.to! 

Збережіть цю статтю або поділіться з друзями!